近年来，莲花街道着力破解干部队伍结构问题，聚焦年轻干部队伍建设，建立机制、用活阵地、搭好平台，推动年轻干部转思想、提能力、优作风，为街道发展注入了一股敢于争先进位、争创特色、争作贡献的年轻力量。

全面深入总结实施年轻干部“双导师”制的成功经验，系统分析街道干部队伍现状，横向拓展、纵向延伸，对机关、村年轻干部分层实施“师徒”结对帮带。机关层面，由街道领导班子成员、站办中层负责人结对35岁以下的近2年新提拔中层干部、近3年新入职干部；村层面，村党支部书记结对35岁以下“两委”后备力量。为机关17名年轻干部、村22名后备力量明确1-2名帮带导师，通过制定培养计划、月交流、季度汇报、年度总结的方式，实现互帮互学、共同成长，切实做到思想上引导、业务上帮带。

6月底，街道筹备并成立全县首个街道党校，授牌莲花池村党性教育现场教学基地，机关年轻干部全程参与制度建设、师资聘请等前期准备工作，不仅为街道搭建了一个思想教育新阵地，也为年轻干部培养教育增添了一处红色驿站。同时，进一步加强“青蓝结对”与街道党校的密切融合，邀请汉中日报社组织针对性专题培训，计划结对干部自行组队，策划选题，让年轻干部既能坐在台上听，也能站在台上讲。

着眼年轻干部七种能力提升，全力打造一支站能讲、坐能写、静能思、走能干的“四能型”年轻干部。以主题活动提升综合素质。利用“晨学课堂”，由帮带干部轮流领学，既讲解党的理论政策，又分享业务知识；开展“履职与担当”主题演讲活动，机关10名年轻干部走上讲台，围绕主题谈心得、说感悟、话梦想；组织“七一”文艺汇演，年轻干部既办会组织，又自编自演，唱响爱党爱国主旋律，充分锻炼年轻干部“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的全方位能力。以岗位实践提升业务能力。把年轻干部安排到信息宣传、应急管理、综治信访、城市建设、基层党建等工作岗位上，通过实战训练提高工作能力。结合岗位需要和适应新形势工作要求，分层分类组织开展新闻写作、党建实务等专题培训5次，帮助年轻干部提高政治素养、完善知识结构、提升专业能力。以定格入网提升服务能力。统筹包村、“进知解”、网格化管理，推动年轻干部进网格、入户门，开展“敲门行动”，一线参与安全生产排查、社情民意收集、矛盾纠纷调解、惠民政策宣传等群众服务工作，用一线“大场面”“难问题”提升年轻干部周密思考、攻坚克难的能力与水平，进一步强化为民情怀、提升服务群众能力。