为切实解决村干部后继乏人问题，桥梓镇党委始终坚持党建引领，重点从“选育管用”四环节入手，定制度、出实招，着力打造政治素质好、工作能力强的村级后备队伍，为下一届“两委”干部换届做好准备，为乡村振兴和镇域发展提供坚实组织保障。

　　一是多渠道，精准选。坚持把政治标准放在首位，深入分析研判村级发展需要，注重从致富能手、退伍军人、年轻党员、村工作人员中挖掘村级后备。用活赤梓归桥工作室，储备后备干部60余名，30岁以下占比近27%，大专及以上学历超过55%。

　　二是多维度，精心育。明确培养目标，灵活运用专题培训，交流研讨，外出参观，岗位锻炼等形式，有针对性的开展教育培训。发挥传帮带作用，安排班子成员、科室长、村书记等作为培养人，结对帮带后备干部，做好思想引领和业务指导。把发展党员工作与村级后备干部队伍建设相结合，主动将各类优秀人才纳入组织视野，持续从党员中培养后备干部，从后备干部中发展党员，目前培养入党积极分子5名，预备党员2名。

　　三是多方面，严格管。建立信息档案，加强动态管理。村“两委”干部、驻村工作站经常性深入群众，对后备干部政治素养、工作能力、群众反馈等内容进行全方位考察。常态化开展谈心谈话，对出现的一些苗头性问题早提醒，及时对不胜任的村级后备予以调整。

　　四是多岗位，科学用。为进一步提升后备干部对镇村工作的熟悉程度，村级压好担子，让其参与到基层党建、环境整治等重难点工作中去。同时，大力创新村级后备教育培训新形式，开办“雏雁成长训练营”，结合村级后备本职工作和当前村庄发展需要，安排后备干部分批到镇政府相关科室学习锻炼，以工代训，加快成长。