一是落实主体责任，扣紧“责任链”。结合“千名干部进千企”行动，选派14名党建指导员深入企业进行“点对点”党建跟踪督导，发现解决问题27项。开展两新领域达标创星工作，结合党务工作者履职能力提升专题培训，组织“两新”党组织与村、社区交叉检查点评党内组织生活开展情况，通过查问题、补短板、抓规范，努力推进基层党建任务在“两新”党组织落地生根。

二是加大组建力度，扩大“覆盖面”。针对街道辖区在册非公企业多的实际，通过电话联系、走访调研、座谈摸底等途径，进一步了解“两新”组织职工队伍、党员数量、生产经营状况等情况，采取“单独组建、区域联建”的模式，持续推进“两新”组织“两个覆盖”质量提升。截至目前，文武砂街道“两新”组织单独组建党组织25个，联合组建党组织20个,工作覆盖55家，组织覆盖率新增3.1%，工作覆盖率新增20%。

三是精心选配骨干，打造“主力军”。选优配强党组织带头人队伍，引导推行班子成员“双向进入”、党员骨干“双向培养”、党群组织“双向促进”工作机制。截至目前，独立组建的基层党组织中，党组织书记担任企业高管的占28%、担任企业中层干部的占56%。严格履行发展党员工作程序，发展“两新”组织党员20名，不断壮大“两新”组织党员队伍。

四是强化示范引领，树立“风向标”。坚持抓点带面、示范引领，组织域内企业观摩学习恒申党建示范点；着力培育凯邦锦纶党建示范点，打造“143（KB）”党建品牌，为企业发展注入“红色动力”；深入推进正荣“红色物业”创建，推动物业服务与社区治理互融共进。鼓励党员亮身份、亮职责、亮承诺，充分发挥党员职工在企业发展中的模范带头作用，挖掘培树先进典型，提振士气，激发企业新动能。

下一步，文武砂街道将继续发挥组织优势，压实责任，创新思路，持续增强抓“两新”党建工作的政治自觉和行动自觉，奋力将“两新”党建的“组织力”转化为推动企业发展的“生产力”，为加快建设现代长乐、国际航城提供坚强的组织保障。