为进一步深化年轻干部“三池六制”，深入贯彻落实《关于推进年轻干部严选严育严管严用的若干规定》《常熟市优秀年轻干部发现识别“拔萃”行动实施方案》要求，加强年轻干部教育管理监督。

近日，海棠讲坛?青年说奋楫扬帆谋辛篇勇立潮头敢为先辛庄镇年轻干部述职述廉述学（党群、经济领域专场）活动火热开展。

镇党委副书记、镇长周振洪，镇党委副书记、政协工委主任吴利锋，镇党委委员姚成，镇党委委员、组织委员王吉，镇党委委员、纪委书记奚新科，镇党委委员、统战委员彭谏明，镇党委委员、宣传委员顾辰，副镇长仇雷，以及镇相关部门全体人员和“敢为善为·敢干善成”年轻干部综合能力提升培训班全体学员参加活动。

镇党委副书记、镇长周振洪提出三点希望：要不忘初心，做党性过硬的年轻干部。要把对党绝对忠诚落细落实，自觉执行组织决定，服从组织安排，立足本职、干好工作，不提条件、不打折扣。要提振信心，做敢想敢干的年轻干部。要敢于斗争，干实事、求实效，绝不能碰到困难绕着走、遇到大事躲着走；干任何一项工作，都要与最优者对标、与最强者比拼、与最快者赛跑。要涵养匠心，做本领过硬的年轻干部。要以“钉钉子”精神钻研工作，提高本领能力。一方面要勤于向书本学，多读书、读好书；另一方面，要向身边人学，“三人行必有我师”。

镇团委书记、经济发展局副股职干部陶星煜、镇妇联主席周弘杨、镇团委副书记朱蔼如、镇组织人事和社会保障局副股职干部杨镠、镇组织人事和社会保障局副股职干部王艳秋、镇党政办公室副股职干部张欢、镇党政办公室副股职干部支晓博7位年轻干部依次对过去一年工作实绩、态度作风、学习情况等方面进行汇报。

现场，年轻干部代表从自身经历出发一一回答培训班学员的问题，用“传帮带”的好效果推动工作的高质量。

问题1：年轻干部多处于事业生活起步期，社会阅历、实践历练相对不足，面对繁杂且紧急的工作任务，如何克服本领恐慌？

陶星煜：一是读万卷书，增强工作的科学性、预见性、主动性，为了适应和胜任基层工作的需要，可以多读些经济、社会等类型的书籍；二是行万里路，要勇于承担各种急难险重任务，在处理问题、化解矛盾中逐渐积累经验，提高自身能力；三是取万家经，要多与优秀人士交流，善于观察和学习他们的思维方式以及处理事务的方式方法，不断开阔自己的眼界、增强处事的能力。

问题2：目前，很多年轻干部在面对自岗位变动、工作压力等容易出现焦虑状态。那么，我们应当如何破解焦虑状态？

周弘杨：关于如何破解焦虑，我想给大家分享三句话：常怀古道热肠，用一腔活力扩大自己的朋友圈；常怀理贵变通，用一股巧力发现身边的美好；常怀石心木肠，用一股合力坚定心中的信念。

问题3：作为应届的毕业生，考取了事业或者公务员，从校门直接到了机关门，如何能够尽快融入新环境、适应基层的工作？

支晓博：一是高与低的关系，来到基层工作，就要有“既来之则安之”的心态，放低姿态，从低处着手，积累工作经验；二是苦与甜的关系，要深知“先苦后甜”的道理，涵养乐观的心态，正确对待名利、得失和苦乐；三是前与后的关系，你的任劳任怨、坚守付出，组织和领导都看在眼里，只要踏实肯干，一定有机会从幕后走向台前。

今年以来，辛庄镇继续创新培训理念，打造年轻干部综合评价体系，开展“敢为善为?敢干善成”年轻干部综合能力提升培训班。

授课老师包括苏州、常熟专家学者，辛庄镇班子领导、部门负责人。课程内容涉及政治理论、高质量发展、乡村振兴、基层治理四大模块，实现学员政治能力和专业能力“双提升”。

开设互动教学课程，营造比学赶超良好学习氛围；专题开展限时写作测试、政治理论测试等环节，切实将培训质效转化为指导实践的强大动力。

接下来“敢为善为?敢干善成”培训班还将组织现场教学、电梯演讲等活动，激励年轻干部在常熟融入苏州市域一体化关键期，勇做先锋、敢打头阵，彰显青年担当，为建设更高品质“江南福地”贡献青春力量。