自今年5月人社一体化平台上线以来，市社保中心党支部坚持把队伍建设作为工作重点，为适应当前人社“知识通”，业务“一口清”发展形势，针对干部队伍新进人员多、业务基础薄弱等现实问题，通过以学促练、学以致用、以比促学等方式不断提高干部队伍的整体素养、业务能力，进一步提升服务质量和工作效率，为推动市社保事业高质量发展奠定了坚实的基础。

以学促练。市社保中心采取集中学、互帮互学、个人自学等形式，营造浓厚学习氛围， 不断提高学习热情，每季度组织一次专题业务培训，定期组织业务人员交流会，同时为中心全体人员购买印制了业务相关规章制度书籍资料，订阅了社会保障内容相关期刊，丰富日常学习内容。

学以致用。把理论知识与业务实践相结合，线上学习和线下学习相结合，实现业务人员熟练掌握法规政策提升服务技能，打破业务岗位角色限制，各业务岗位人员定期在一线经办窗口轮岗实践，争取培养精通机关事业养老保险、企业职工养老保险、城乡居民基本养老保险、职业年金等各项业务的综合型人才。

以比促学。为促进社保业务人才一体化，检验平时人才培养成果，中心组织了岗位练兵集中测试。综合“党的二十大专题理论知识”以及从“开机五道题”题库随机抽取题目组成试卷，中心共有18人参加，综合正确率超过90%。

打铁还需自身硬。下一步中心将不断探索新的人才培养思路和方法，充分发挥党员示范引领作用，加强思想淬炼、业务历练、实践锻炼、专业训练，以岗位练兵促进工作效率，通过深化开展“互相交流学”“到窗口一线学”“师傅带徒弟学”等方式，打造一支真本事、高素质的队伍，为推动社会保障事业的持续快速发展提供源源不断的人才支持。