竞聘上岗激活力，改革创新开新篇。按照市国资委、市交投集团党委关于国有企业经营机制改革的总体部署，本着公平、公正、公开原则，8月19日下午，集团举办的出租车公司负责人竞聘大赛火热开赛。

大赛由集团总经济师陈晔主持，集团党委副书记、总经理楼益康，市国资委党委委员、总经济师杜一峰，市公路与运输管理中心党委委员、工会主席潘锦宏，市国资委经营改革专班人员、集团各部门负责人、交运板块企业主要负责人等参加。

本次大赛共有5名具有丰富车队管理经验的内部竞聘者通过资格审查并成功入围。竞聘分为上台演说和现场答辩两个环节，竞聘者依次上台演说，以ppt演示的形式介绍个人基本情况、展示过往业绩，并充分阐述关于整合后出租车公司的组织架构设计、三年经营目标（营收、利润、资产规模）设定、经营改革具体举措落实等。竞聘者登台亮相，各显其能。

每位竞聘者演讲结束后，评委们结合选手演讲内容进行当场提问，主要考评竞聘者经营思路与专业能力、临场反应能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质等。参赛选手准备充分，面对评委的提问，各抒己见、对答如流，竞聘场上精彩纷呈，赢得场下阵阵掌声。

市国资委党委委员、总经济师杜一峰宣布参赛选手们的综合得分。经过激烈的角逐，来自通济公司的傅顺海同志以优异的现场表现、硬核的综合实力拔得头筹，脱颖而出。

最后，集团党委副书记、总经理楼益康对大家提出三点要求：一是要提高认识，进一步认清交运板块出租车业务整合和负责人竞聘上岗的意义；二是要提高能力，进一步细化出租车公司的运营方案；三是要坚定信心，打造国企品牌，撸起袖子加油干！

本次出租车负责人竞聘，不是简单的人事制度改革，而是“带指标”竞聘上岗，是以业绩为导向、明确经营班子的年度任务与任期目标的任期制和契约化管理的具体实践，也是集团进一步加快经营机制改革、建立与市场经济体制和现代企业制度相适应的现代人力资源管理机制的重要举措。竞聘大赛的成功举办，为集团全面推行各级子企业经理层成员任期制和契约化管理工作拉开了序幕。