本站消息7月20日，中铁十五局二公司2023年大学生入职培训开班仪式及大学生欢迎会正式落幕。短短5天的入职培训，197名新员工顺利完成从学生到职场人的“转身”。

培训课中“转变身份”

7月17日，新员工入职培训课程正式开始。从契合施工现场实际的安全生产课程，到关系新员工健康成长成才的廉洁课程，新学员在授课中快速了解企业文化，正确的职业观得到培养。

2天时间，课程摒弃授课人一味说教的形式，设置丰富的课堂互动方式，引导新员工快速了解未来工作岗位，完成身份转变。企业基本规章制度和工作流程的介绍，缩短新员工适应岗位的时间；企业发展、部门及岗位的讲解，清晰展现的职业特征、规划，晋升等内容，提高新员工的个人期望；企业历史文化的普及，增强自信心与荣誉感……丰富的入职培训课程为新学员走向工作岗位夯实基础，实现“学校”到“职场”的紧密衔接。

活动日里“放飞自我”

“我们的口号是——”“一鼓作气，挑战佳绩！”7月19日上午，一场“破冰”活动在东方绿洲开启。新员工们分成十组“同台竞技”，一场体力与脑力的较量也随之拉开了序幕。每队设计自己的队名、队呼及队徽，通过合力建塔、智力扑克、高尔夫接龙等益智团队游戏，引导新职工迅速融入集体，培养团队合作意识。

当晚，迎新晚会拉开帷幕。歌曲、舞蹈、诗朗诵等共计11个节目均由新员工自编自演。从浪漫抒情、讲述爱情故事的歌曲，到形式新颖、有趣好玩的手势舞，再到讲述职场故事、廉洁警示的《三句半》……整场晚会以歌抒情、以舞相送、青春洋溢，精彩纷呈。

一系列的活动中，新员工们的友谊不断加深、团队建设得以加强，同事关系更加和谐融洽，培训效果逐渐走深走实。

现场观摩“摩拳擦掌”

7月20日上午，新员工们走进沪渝蓉高铁项目。该项目是国家高速铁路网“八纵八横”长期规划中“沿江通道”的骨干线路，也是沿海及京沪辅助通道的重要组成部分。

在集约化基地智控大厅，新员工们观看集约化基地简介及项目介绍视频，项目总工程师郭铭佩介绍在国铁集团信息化管理平台基础上依托BIM技术孵化创新的“7+1”信息化管理系统，重点了解“物资材料、试验检测、混凝土生产、钢筋加工”4个功能模块及“人员、环境、监控”3个辅助模块的智能化应用。

随后，新员工们来到2号钢筋加工厂，7套国内最先进全自动数控钢筋加工设备，如巨龙盘卧，蓄势待发。“第一次看到如此标准化的铁路施工场景，我已经迫不及待想要加入其中了。”新员工孙博雅说到。

分配会上“量体裁衣”

分配会采用项目与新职工双向选择模式，在197名新员工选择项目前，33个在建项目代表依次从工程特点、工作内容、职业发展等多方面进行介绍，帮助新员工们全面了解项目情况。

“在选择项目时，有两次‘填报项目’选择岗位的机会，既能结合所学专业又能兼顾个人发展规划。”新员工们深有感触。

该公司党委书记，董事长任化庆寄语新员工，希望他们能够成为有“心”人。他要求，一是要坚守初心，锤炼品格，牢记有德才能立，以德立业，为干事创业打牢基础；二是坚定信心，实干为要，牢记有为才有位，紧扣公司发展规划，找到适合自身的成长通道；三是永葆恒心，不懈奋斗，牢记有舍才会得，挖潜能、甘奉献，有恒心，与企业同舟共济，在这片沃土上建功立业。

该公司总经理、党委副书记田书广要求新员工们实现“四个坚持”。一是坚持一种信念，把脚印踩在基层；二是坚持一种习惯，努力将学习能力转化为推进工作的行动力和创新力；三是坚持一种姿态，用实干在平凡的岗位中做出亮眼业绩；四是坚持一种朝气，朝着梦想笃定前行。

据了解，新员工入职后，该公司将持续跟踪关注新员工的发展动向和成长过程，进一步加大专业型人才，复合型人才的培养力度。采取双导师制度，从业务和思想上，双管齐下，全力保障新员工们“静下来、沉下去”，以“传、帮、带”的方式，做好新员工的“引路人”。

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培训现场

（中铁十五局二公司党委工作部）