近日，在中国煤炭工业协会人力资源工作委员会第五次会员代表大会上表彰了2022年度煤炭行业人力资源先进会员单位和先进个人，乌海能源公司荣获2022年度煤炭行业人力资源先进会员单位，职工培训中心主任吴国勇获煤炭行业人力资源工作先进个人，并在会上作题为《坚持党管培训 深入推行“13465”培训工作体系 促进职工培训工作高质量发展》的交流发言，受到了参会人员的高度评价。

乌海能源公司认真贯彻落实国家行管部门、上级煤矿安全监管部门及国家能源集团的工作部署，坚持党管培训，全面推行“13465”培训工作体系，着力构建全公司一盘棋的大培训工作格局，充分发挥各方面合力，促进了职工培训工作高质量发展，为企业安全生产提供了保障。

2021年，公司党委制定出台了《关于乌海能源公司党委加强培训工作的决定》，构建了“13465”培训工作体系。成立了以公司党委书记、董事长为组长的培训工作领导小组，建立了公司上下密切协作、齐抓共管的大培训工作格局，实现了培训工作从“独角戏”向“大合唱”的转变。

近年来，公司共举办各类培训班900余期，培训近4万人次。“三项岗位”人员培训取证率达到100%，从而推动了公司安全管理水平持续提升，公司连续三年实现安全生产“零死亡”，连续三年实现事故起数和工伤人数“双下降”。

在培训管理上，公司多措并举不断提高教学质量。坚持依法依规开展培训，认真贯彻政府监管部门及上级部门对安全培训工作的新规定、新要求，牢固树立合规意识，不断改进和创新安全培训工作；通过推进院校式管理，扎实开展培训调研活动和教学研讨交流，开展精品课件研发、题库更新及教材研发等工作，进一步改进培训教学工作，促进教学质量的整体提高；扎实做好培训评估工作，认真总结每期培训班教学过程中存在的问题，剖析产生问题的原因，以便于有的放矢持续改进教学质量；用好煤炭技能大师平台和煤炭远程教育网，及时掌握平台授课信息，每年对表现好的学员进行表彰奖励。认真做好调查研究，准确把握不同人员类别培训需求，在遵循教学大纲的前提下，优化课程设置;加强师资队伍建设，扎实开展优秀课件征集整理工作，在有效拓宽专业技术人员学习交流渠道的同时，示范引领授课教师提高课件质量，最大限度地实现资源共享。

（孟忠和）