近年来，高台县人社局坚持以“稳就业、保民生”为工作主基调，严把“岗位开发、公开选聘、资格审查、考核管理”四道关口，进一步加强城镇公益性岗位管理，充分发挥公益性岗位托底安置就业困难人员的作用，切实帮助就业困难群体实现就业。

一是明确聘用对象，做好就业困难人员认定。公益性岗位用于安置城镇登记失业的人员中，持有《就业创业证》或《就业失业登记证》的“六类人员”（零就业家庭人员、享受城市居民最低生活保障人员、连续失业一年以上的登记失业人员、男年满50周岁和女年满40周岁人员、有劳动能力且有就业意愿的残疾人、失业6个月以上的应届离校未就业高校毕业生），主动为就业困难人员提供援助服务，做到应享尽享。

二是严格办理程序，多渠道开展就业援助。用人单位根据工作需要按需设岗，发布招聘通告，人社局采用多种形式对报名人员进行考察，确定聘用人选，并按规定办理安置、聘用手续，确保公开、公平、公正。对使用公益性岗位的用工单位，按照“先发后补、先缴后补”的原则按月向高台县人社局申请公益性岗位补贴和社会保险补贴。

三是强化监督管理，严实岗位职责。公益性岗位管理坚持“谁用人、谁考核、谁负责”的原则，由用人单位负责日常考勤和管理工作，高台县就业服务中心采取实地抽查或电话抽查方式，对公益性岗位人员在岗履职情况、待遇享受情况，用人单位管理情况等进行监督检查，督促各用工单位规范管理使用公益性岗位，防止出现挂岗、冒名顶替等情况，确保就业资金使用安全。

?目前，全县公益性岗位累计在岗199人，新补充安置122人。下一步，高台县人社局将继续做好公益性岗位工作，紧盯就业困难群体，大力开拓就业岗位，让就业困难群体尽享政府的政策红利。