近年来，县水务局以“引、育、用”为抓手，着力培育孵化一批业务精、能力强、素质高的人才队伍，为夯实水利根基提供人才支撑。

广开门路“引人才”。紧扣全方位、高层次、多领域人才引进策略，根据行业需求、岗位性质、实际需要，本着“公开、平等、竞争、择优”原则，围绕水利工程建设、水旱灾害防御、水资源管控等重点工作，近年来引进急需紧缺高层次人才6名，招录公务员3名、事业单位工作人员10名；1名引进人才在全省农村供水县级水质检测人员技能竞赛中获得“技术标兵”荣誉称号，1名高级工程师被评为全县“先进工作者”，1名工程师被评为全县“优秀科技工作者”；推荐86名专业技术人才纳入全市评审（评标）专家库，1名正高级工程师申报市级拔尖人才、1名高级工程师申报张掖市陇原青年英才，将2名专业人才聘任至正高级工程师岗位。

盘活资源“育人才”。持续开展“头雁领航,群雁齐飞”结队帮教行动，青蓝结队传经验、师徒结对教本领，一线结对强技能，让政策理论接地气、业务知识沾土气，干部职工硬底气，通过举办能力素质提升“读书班”、业务知识“大讲堂”、专业技能“大比武”等活动，不断提高人才队伍业务能力，为更好服务群众练好了“基本功”。至目前，举办“读书班”12期、业务“大讲堂”8期、“大比武”10场次，青蓝师徒结对72对。

因人施策“用人才”。在重点项目建设过程中，全面推行“1+N+X”工作机制，每个项目确定一名班子成员牵头“挂帅”，项目建管处下N个职能机构，抽调X名党员干部职工和骨干人才作为“一线队员”统筹推进。特别是在罗城中型灌区续建配套改造项目、芦湾墩调蓄池等重点在建项目中选派30多名骨干人才担任工程组长、质检科长、技术负责人、项目负责人等职务协调解决项目建设中技术难题攻关、落实投资调度、工程进度缓慢等问题。同时，建立“周安排、旬调度、月汇报、季督导”工作机制，由项目包抓责任人汇报进展情况，全力推动项目建设提质提速。至目前，争取和落实水利发展资金、政府专项债券及自筹资金1.67亿元，实施水利项目23项。