龙会镇为夯实基层人才基础，通过制定“后备力量培养计划”，“五步走”培养了一支对党忠诚、德才兼备、素质优良的村级后备力量人才队伍。

拓宽宣传途径，全面挖掘人才。通过印发“招贤纳士”招募公告、张贴宣传海报、微信推送、宣传车循环播放招募公告等“固定＋流动”的宣传形式，扩大宣传范围，起到了很好的宣传效果，吸引镇村青年积极报名，共收到报名申请表63份，其中35岁以下青年占80%。

严格遴选程序，选好选准人才。一是部门联审，由镇纪委、社治办、派出所、法庭对报名人员进行联合审查，确保队伍纯洁性。二是实地考察，考察组开展走访调查，到报名人员居住地了解其现实表现和家庭家风等情况，确保拥有良好群众基础。三是组织面试，通过双评委打分制开展面试，考察后备力量的语言表达能力和应变能力，确保其具备基本能力素养。综合三阶段考量，全镇共选出35位优秀青年进入村级后备力量人才库。

定制培训计划，提升综合素养。组织35名后备力量开展了专题培训，以党的二十大精神专题宣讲，切实提升政治素养；以廉洁从政和警示案例教育，牢固树立底线意识；以村党委书记现身说事，提高基层工作水平。通过培训，进一步提高了村级后备力量政治素养和专业能力。

开展岗位锻炼，打牢实践基础。建立镇领导班子成员重点抓、村党组织书记亲自带、驻村干部随时帮的三级帮带体系，实施后备力量全覆盖岗位实践锻炼。通过经验分享、手把手帮带等形式，让后备力量全程参与乡村面貌改善、撂荒地治理等重点工作，在实践中提升能力。目前，已完成第一批岗位锻炼，7月初开始实施第二批岗位锻炼。

完善考评体系，注重成果运用。后备力量岗位实践完成后，由镇领导班子成员、村党组织书记、驻村干部分别根据岗位锻炼期间的政治素养、业务能力、现实表现、沟通能力等方面做出客观评价，并纳入后备力量档案，为村“两委”换届选人用人提供有效依据。