本站消息“轮岗交流到坦桑尼亚管理中心，是挑战自我潜能、提升业务能力的好机会，在此得到锻炼后我一定会更好地投入本职岗位，以一颗谦虚、空白的心态学习在坦项目的财务管理工作。”近日，中铁十五局三公司赴坦桑尼亚项目交流座谈会上，2021年入职的彝族小伙儿吉布打则说到。此次开展轮岗交流，也是该公司深耕坦桑市场增强人才队伍建设的又一举措。

自2009年中标坦桑尼亚112公里公路项目以来，该公司积极践行“一带一路”倡议，始终坚持“建优质工程，树品牌形象”为理念，不断深耕坦桑市场，实现了良好的发展，先后参建了涉及铁路、公路、市政、港口、码头等16个项目。其中，有2座大桥以时任总统马古富力名字命名，为坦桑尼亚的经济建设和中坦友谊做出了积极贡献。目前，该公司目前在建项目10个，合同额超30亿元。

为加强国际化人才队伍建设，近年来，该公司从引智、聚才、育人着手，通过“走出去”与“引进来”方式，不断加强人才引进，加大对急需紧缺人才的社会招聘力度。同时，他们不断健全薪酬管理、职工培训、考核等机制，为在坦员工做好职业规划、职称评审、职务晋升等工作，也吸引了大批专业人才集聚。自2018年以来，他们共引进财务、测量、翻译、工程、计划、经营、物资等专业领域社会人才20余名。

为进一步加大国际化专业人才储备，实现国内外业务融通，更好的服务企业发展，他们创新人才培养工作方式，坚持目标导向、实施靶向攻坚，聚焦当前人才短缺现状，秉承“双向选择”的原则，精心选拔近两年入职的优秀青年到坦桑尼亚项目进行轮岗交流。以此解决由于距离远、时差大造成“云端教学”效果不佳问题。吉布打则听到有前往坦桑参加财务人员交流学习的机会后，便第一个报名。当问起是什么让此次交流充满吸引时，他直言说：“除了丰厚的薪酬待遇，更多的是充满潜力的学习机会以及公司的人性化关怀给了他十足的‘底气’。”

“随着公司坦桑业务的不断拓展，各项目对专业人才的需求也更加迫切。你们要将国内项目的好经验、好做法带出去，将交流实践过程中发现的共性问题带回来。”该公司副总经理、总会计师周福勇对即将赴坦桑尼亚开展轮岗交流的员工说到。

目前，该公司首批3名赴坦桑尼亚项目轮岗交流的财务人员已启程，另外29名新入职员工也将陆续赴坦。下一步，他们将综合考虑岗位需求，继续鼓励和选派优秀青年到坦桑尼亚项目进行轮岗交流，把“破局式”轮岗锻炼贯彻到底，助推企业做大做强坦桑尼亚建筑市场。

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向赴坦员工鲜花

（中铁十五局三公司党委工作部 姚文静）