各级领导干部要发挥“头雁效应”，迎着矛盾上、奔着问题去，啃最硬的骨头、接最烫的山芋，对关键问题亲自研究、重要工作亲自部署、重大事项亲自推动、重点环节亲自协调，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。要层层压实责任，紧紧围绕目标任务，明确牵头单位、责任人员、具体内容和时间节点，形成各司其职、各负其责的责任体系，确保事事有人管、件件有落实。

　　各级各部门要明白“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的道理，以只争朝夕、时不我待的心态，将工作做在前、将工作往前赶，倒排时间、挂图作战，三年工作两年干、五年工作三年干，以快节奏抢占先机、赢得主动。

　　各级各部门要加强学习、提高本领，向书本学、向别人学，吃深吃透相关政策程序，并积极学习借鉴发达地区的先进经验和模式。要进一步转变思想观念，抛弃一切不合时宜的思维定式、固有模式、路径依赖，从“小切口”改革事项入手，不断改进工作方法，用创新管用的手段来化解问题、推进工作。要积极引进高水平专业团队和人士，巧借外脑、善借外力拓宽发展路径，把市场活力、社会活力充分激发出来。

　　各级各部门要严格落实好“十条硬措施”，切实克服形式主义、官僚主义问题，不断提振干部干事创业精气神。要用好调查研究、清单化管理等办法，紧紧围绕经济社会发展的热点难点问题，深入基层、深入群众，察实情、出实招、办实事、求实效，确保说一件干一件、干一件成一件。要落实好容错纠错机制，旗帜鲜明为想干事、能干事的干部撑腰鼓劲。要注重选拔任用担当作为的好干部，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正做到能者上、庸者让、劣者下。