泗县黑塔镇坚持人才培养就近原则，优先培养村级后备干部，把村级后备干部培养作为农村基层组织建设的一项基础性、系统性工程来抓。结合村干部用人难，后备干部力量匮乏问题，黑塔镇通过培养村级后备干部来壮大村“两委”班子，增强村“两委”班子的活力和战斗力，为乡村建设提供强大的基础。

提高选拔基础。加强农村后备干部选拔是村级领导班子建设的基础工程，是打造高素质村级干部队伍的保险杠。为确保后备干部的基本工作素质高，黑塔镇为全镇42名后备干部制定了一系列摸底考察制度，对于考察不合格的通过长期观察培养，努力提高其工作能力及素质，使其快速成长。对于能吃苦耐劳，踏实做事，遵纪守法，工作能力突出，思想觉悟高的，优先考虑发展党员、担任村“两委”。

制定培养计划。为逐步提高后备干部工作能力，黑塔镇制定了“帮带培养计划”，通过老干部帮带新干部、增设培训班、增加定岗实践锻炼等多种途径来增强村级后备干部的政治理论知识、党建知识、法律知识，提高调解事件纠纷技能及农作物种植技巧等多方面能力，不断提高他们的积极性、主动性，激发后备干部的创造活力。

严格考核管理。黑塔镇制定了村级后备干部评分考核制度，评分项目分别为工作方式是否创新务实、工作作风是否优良、同事关系是否融洽、是否热心为民、是否有担当、负责任，并根据定期考察后备干部实际表现进行评分项目的调整。对于“躺平摆烂”者进行及时敲打，实行动态管理，不定期找后备干部谈心，了解他们的思想及对村庄发展的规划建议，多鼓励，达到提醒、教育的目的。