近日，镇坪县在科学谋划、严格考核、精细管理上下足功夫，以“三个确保”扎实推进驻村第一书记到期轮换和持续选派工作，传好驻村帮扶“接力棒”，助力乡村全面振兴。   科学谋划，确保精准选派到位。印发《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》，明确各选派单位选派任务、帮扶行政村以及人选条件资格要求，为各选派单位提前谋划、拟定轮换人选提供政策依据，要求把政治素质好，热爱农村工作，敢于担当实干，善于做群众工作，且具备履职条件的优秀党员干部选派到乡村振兴一线。通过采取个人报名与组织推荐相结合的方式进行，严格执行“前置审核”制度，选派单位严格审核拟派驻人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，根据帮扶村实际研究推荐人选，及时上报县委组织部审核资格，杜绝从临时聘用人员、借调人员、中小学教师、医院一线医生、机关和事业单位工勤人员中选派驻村干部等情况，确保精准选派。   严格考核，确保激发活力到位。各镇党委会同选派单位，成立联合考核组，按照述职测评、综合研判、等次确定“三步走”程序，采取个别谈话、实地查看、走访座谈等方式，对期满的驻村第一书记进行任期考核，深入了解驻村第一书记任职期间在岗履职、目标完成、廉洁自律等方面情况，形成期满考核意见，并报县委组织部进行审核备案。对于干出成绩、群众认可的驻村第一书记给予表彰奖励，并作为评优评先、提拔重用、晋升职级、评定职称的重要依据，进一步激发第一书记干事创业活力。   精细管理，确保工作衔接到位。坚持设立不少于15个工作日的工作交接期，交接工作未完成前，已期满驻村人员不得撤离。组织新老第一书记开展一次支部活动、召开一次群众会议、走访一轮村情民意、办理一件民生实事，确保交接后新选派人员做到村情户情、政策扶持、帮扶措施、未来规划“一口清”。各镇党委加强日常管理，坚持例会考勤、任务交办、督促落实、学习培训等制度，解决第一书记在工作、生活中的困难和问题。各选派单位加强跟踪管理，主要领导、分管领导坚持定期到村指导，集中落实好工作经费和生活、交通、通讯补助等，确保驻村第一书记下得去、留得住、干得好。