蚌埠市龙子湖区延安街道把加强党员队伍管理作为一项重要任务，以党员“活动工程”为载体，积极探索党员积分制管理方法，不断提升辖区党员参与社区治理的主动性，走出了一条实际、实用、实效的党员教育管理“新路子”。

党员管理“立规矩”，积分设置规范化

按照“围绕中心、服务大局，分类指导、动态管理、注重实效”的思路，遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献”三项原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合的方式，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化。街道将在职党员进社区、党员志愿者服务、党员结对帮扶、主题党日等实践活动全部融入党员积分制管理当中，形成以党员积分制管理为抓手，各类活动载体为平台，党员自觉服务群众为基础的党员管理新格局。

党员管理“出实效”，为民服务有“温度”

延安街道以党员星级评定和积分管理为抓手，不断加强党员队伍建设，将街道党建与社区网格管理相结合,充分发挥党员的先锋模范作用，围绕居民生活中的急难愁盼问题，实行“随叫随到+主动服务”的管理机制，常态化举办志愿服务活动，实现了“群众参与面不断扩大、各类载体不断发展、活动形式不断丰富、长效机制不断完善、服务质量不断提高”的目标。

党员积分“亮分值”，提升评比“能见度”

延安街道以支部为单位，建立年度党员积分制管理台账，实行“日记录、月总结、季考评”机制，明确专人负责跟踪记录党员日常表现，根据积分标准及时记入台账，以按月通报、按季公示的形式，做到党员积分公示化。对积分滞后的党员由支部书记适时进行提醒、帮助和教育，通过传、帮、带等方式，帮助其整改提星升级，充分调动党员干部谋事创业的积极性、主动性、创造性，形成人人争着干事、人人提高积分的良好氛围。

利用“小积分”，管理“大队伍”，撬动“大治理”，延安街道灵活运用积分管理制度,有效激发了党员队伍活力，有力夯实了基层党建工作基础，切实提升了基层治理水平能力。