为贯彻落实省委、省政府和市委、市政府关于居民增收工程的决策部署，努力实现“劳动关系新突破三年行动”工作目标，锦州市人社局召开了全面振兴新突破三年行动重点工作推进会。

落实全面振兴新突破三年行动“城乡居民增收工程”工作。对照对标对表《锦州市全面振兴新突破三年行动领导小组关于建立“双高”推进工作机制的意见》《锦州市全面振兴新突破三年行动方案》《锦州市全面振兴新突破三年行动“双高”清单》要求，坚持高位推动，力量顶格配备，采取有力举措，坚持实干，保持韧劲，按照办法途径（指导各类企业建立集体协商机制，推动企业职工工资合理增长），如期实现目标任务（截止到2023年12月31日，本辖区开展工资集体协商覆盖率要达到70%）。

落实《关于印发省政府部门2023年全面振兴新突破绩效考核实施方案（试行）》《省政府部门2023年全面振兴新突破绩效考核减分细则（试行）的通知》中第三十二项推进新时代和谐劳动关系创建活动考核指标。一要对照对表考核评分细则，认真准备，分类存档，建立台账，精心做好检查考核准备工作；二要有落实的实际举措。要对转发省厅或市局印发的通知，有结合本地实际具体可操作、可落实的文件、通知、开展工作的相关照片等佐证材料，用以证明工作开展与取得的成效；三要确保不能丢分。要认真对照考核指标与扣分细则，逐项对照，逐个打分。坚持0.1分也不能丢的标准理念，以绝不掉以轻心的工作态度，精心工作，精心迎检，确保省政府绩效考核取得优异成绩。

实施三项年度计划指标落实与统计工作。一是新业态劳动合同和书面协议。要加强对平台企业的用工指导，结合本地实际，积极稳妥有序推动《新业态劳动合同和书面协议订立指引》落实落地。二是电子劳动合同。各地要加大电子劳动合同推广使用的宣传力度，拓宽宣传渠道，创新宣传形式，广泛深入宣传电子劳动合同的法律效力、应用场景、相比纸质劳动合同的优势等，增强企业与劳动者订立电子劳动合同的积极性和主动性，大力推进电子劳动合同的推广使用。三是劳动关系协调员和协调劳动关系社会组织。市属所有企业和工业园区都要依据现有的人力资源部门，选定或指定一名工作人员担任本企业的劳动关系协调员。AA级或AAA级模范劳动关系企业要选定或指定两名工作人员担任本企业的劳动关系协调员。同时建立劳动关系协调员人员名单与台账制度。下步还将与盘锦市人社局沟通协调，拟开辟锦州市劳动关系协调员专场培训与考试。协调劳动关系社会组织方面。各地要加强与工会及属地各行业协会的联系，并充分挖掘各街道、各乡镇的协调组织作用，建立协调劳动关系社会组织名单与台账制度，充分发挥作用，积极参加评先争优活动。

会议号召，全市人社系统上下要齐心协力、真抓实干、昂扬进取，要把实现全面振兴新突破作为当前最大的、最紧迫的政治任务，要坚定必胜信念，正视问题、补齐短板，厘清职责、提速增效，进一步突出工作重点，奋力推动各项工作往前赶、见实效。用实际行动和一流工作业绩，为锦州全面振兴全方位振兴做出新的更大贡献。

市、县、区人力资源社会保障部门各分管领导、各有关科室负责同志30余人参加了会议。

（锦州市人社局 刘静）