日前，由赤峰市人民政府主办的“活力赤峰”创业创意活动暨蒙东地区人力资源服务产业发展峰会圆满落下帷幕。其中，大赛累计吸引了来自34个城市、67所院校的优质项目281个，经过前期激烈的角逐和专家评审，20个优秀项目脱颖而出晋级决赛。

　　近年来，赤峰市高度重视青年创新创业工作。“活力赤峰”创业创意活动自启动以来，激发了广大青年的创业热情。大赛累计吸引了来自34个城市、67所院校的优质项目281个，其中既有走在科技前沿的技术专利项目、推动绿色发展的助农项目，也有保障生命健康的医疗项目、具有地方特色传承民间艺术的文创项目。

　　经过前期激烈的角逐和专家评审，20个优秀项目脱颖而出晋级决赛。

　　决赛环节，来自各行各业的七位创业导师、成功创业企业家和创投行业人士坐镇评委席，根据创新引领性、带动就业潜力性、项目团队和发展前景四个方面对选手的创业潜质和综合素质进行了考察，并对选手的创业项目、创业计划的科学性、实用性和可操作性进行了检验，最后根据选手现场表现进行专业评审。

　　最终，“享能科技——园区绿色能源交易系统服务商”项目获得本次大赛一等奖；“国潮幻术——华山戏法正当潮”“基于ROS系统的智能果园采摘机器人”及“艺织独绣——新时代非遗鲁绣创新发展的开拓者”三个项目获得本次大赛二等奖；“北斗+穿戴式定位设备——生命安全的守护神”等六个项目获得三等奖。其余十个项目荣获优秀奖。

　　赛后，尚蓬勃导师代表评委对赛事进行了点评，他建议年轻的创业者走出校园、走出实验室，将成果带到社会中，与产业对接、与同行交流。在筹备项目的过程中既要有亮点也要能落地，真正为相关产业带来助力、为当地民生带来发展。大赛组委会表示，后续还将继续对100个全部入围的团队提供一对一导师服务，并进行政策、资金和场地支持等全链条式服务，不断为扎根赤峰的优秀创业者厚植创新的沃土，营造更好的成长环境。

　　致力于搭建“产才融合”对接桥梁，蒙东地区人力资源服务产业发展峰会在当天举行。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任徐斌分享了数字经济下人才高地建设的“3+1”理论，即吸引论、保留论、激励论和天赋自由。他认为，优化组织、重塑奖酬和人才职涯，是当下变革与人才激励的关键三要素，要保持好企业人才供应链的可持续性，就要求企业在快速清晰地定位企业的经营策略前提下、对影响绩效指标的因素进行分析、并结合企业青年人才生命周期实施系统的人才发展计划。

　　医药产业是赤峰市倾力打造、积极承接的重点产业，科锐国际高级副总裁段立新分享了创新药人才的需求变化。他表示，当下医药行业处于变革之中，但行业对人才的渴求不变，研发人才、专业营销人才以及复合跨界类人才、管理类人才依然紧缺。段立新从专业视角为企业人才布局及优化提出了建议，例如对产品管线推进梯队设置提升竞争力，优化研发团队；加强雇主品牌建设；做好薪酬、职级对标以及股权激励等。

　　圆桌论坛环节，赤峰市委组织部副部长聂海明，赤峰云铜有色金属有限公司副总经理鲁玉良，赤峰丹龙药业工会主席魏永全，科锐国际高级副总裁段立新，尚贤创投创始合伙人、前经纬投资投资副总裁林翠就“如何多方携手多元共振，加速人才引领与产业腾飞”主题进行观点激荡，结合当前区域市场在推动产业链、人才链、创新链、资金链融合发展中面临的机遇、挑战以及创新举措，贡献真知灼见。（钟宣）