图片附件

为加强干部队伍自身建设，做好年轻干部培养工作，近年来，月潭湖镇始终坚持把加强人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，聚焦“三个一”，在选才、育才、用才上精准发力，不断探索“党组织+后备力量+青年人才”的人才培育模式，激活“人才引擎”，为乡村振兴蓄力赋能。

结成一个师徒对子。充分发挥优秀人才在乡村振兴、项目建设等乡镇中心工作的示范引领作用，立足该镇干部队伍整体结构，分部门规划，采取“1+1”帮带模式，选取14名业务精湛、经验丰富、善于沟通的老干部担任指导师傅，带领14名肯吃苦、爱学习的“徒弟”，组织开展首届月潭湖镇“师徒结对传帮带 薪火相传促成长”活动，活动中，结对师徒现场签订协议28份。力求通过“老带新、熟带生、上带下”模式，推动双方以学促导、导学相长，释放出“1+1>2”的培养效果，为月潭湖镇干部队伍建设及人才培养增添新动能。

定准一批培训内容。在推行导师“传帮带”过程中，进一步加强对9名新进镇村干部的入职评价和个性化分析，按照“缺什么补什么”的原则，为年轻干部制定个性化帮带计划，帮助他们缩短业务“探索期”和“空档期”，同时，围绕学习基层治理、乡村振兴、集体经济发展等相关专题，针对性开展青年干部主题演讲比赛、青年干部座谈会、业务竞赛活动等10余场次；根据实际情况，组织接受能力好、有想法能创新的青年镇干、新晋村“两委”干部、种养殖创业大户等人才到乡村振兴发展较好的乡镇学习考察黑玉米、小香薯、泉水鱼等种养殖产业项目5次，寻求乡村发展新突破。

打造一些发展平台。立足帮带导师专业特长、工作经验和帮带对象个体特点、发展方向，打造“学战结合”模式，实行精准“滴灌”，根据岗位职责，围绕乡村振兴、项目建设、公文写作等具体工作，为其提供“能写会干”的一线“实战”平台，制定《月潭湖镇新闻信息报送管理办法》，激励年轻干部加强素材收集、报送工作，今年以来年轻干部对外发布新闻稿件200余篇；按照“因村派人、科学组队”原则，选派5名优秀的青年干部到各村挂职锻炼，结合干部遍访、夜访活动，帮助解决群众生产生活等实际问题400余件，协调解决合理诉求42件。