通讯员 葛梦园 亓芝郁

换届“回头看”是村社干部的期中考试，是推动下一轮村社组织高质量换届“夯基垒土”的基础工作。为看准评实村社干部履职表现，今年以来，锦屏街道厉兵秣马，将“回头看”纳入今年50项重点工作，以“三大行动”为主线，有条不紊、有序不乱推进该项工作。本次工作中，共有92名村两委干部、139名社区干部接受检视。

实施全域全貌大起底行动

坚决把实情“查”出来

“四方”全面评。组建由街道领导班子成员、部门主任、联村社干部及两代表一委员为成员的“发展考官团”，建立一线观察员机制，每周1次深入共富项目、文明创建、阵地建设等干事现场，逐村社走现场、看变化、听成效，以承诺完成数、延期数、问题数为量化指标，在推动发展的最前沿摸清摸透干部综合表现。半年来，“考官团”累计深入西圃筑坝文化艺术基地、长岭玉兰湖工程、居敬天然气入户等项目26个，对32名项目负责干部进行实地考核。

“民情”夜间访。街道全体联村社干部以周一夜学夜议、周二夜访夜谈的“四夜”机制为载体，于6月集中开展“夜色敲门测评行动”。根据组织运行、担当作为、干群关系三方面12个问题制定问卷，由群众分档打钩评价。5000余份来自基层群众最鲜活的评价，为科学评价干部打下了扎实基础。

“巡察”综合看。组建4个考察小组，结合宁波对街道提级巡察考察情况，以“党员大会集体议+‘两委’个人自述评+直面群众交流讲”的方式，每日“驻扎”一村社，开展政治素质测评，多角度、立体化了解干部日常表现。考察组按20%优秀、10%需提醒的干部比例形成初步量化成绩，提交工作组分析研究，形成初步研判意见。

实施逐村逐人大研判行动

坚决把实评“亮”出来

分村社评价。延续党性党风教育年“四查三比二晒”做法，根据村社工作调整侧重点，逐村逐社集体研判班子整体功能、干部履职表现。农村侧重执行力、掌控力、公信力，社区侧重服务意识、创新能力、品牌理念。召开街道专题过堂分析会，形成《班子及干部情况分析研判表》，分四档打分评定班子及干部胜任指数及档次。

依清单排名。根据大起底及会议研判情况，分攻坚破难、问题整改为村社集体及干部个人开出两张清单，根据清单内容先倒排每个村社排名末位的干部名单，再比对其负责工作内容的条线分数，综合评定整个街道末位的后进村社2个、书记3名、其他干部6名。同时，以四诺争先工作、村社书记例会等为契机，通过集体汇报、线下公示等方式，晒出村级班子和“两委”干部成绩单，让干得好的亮显出来、干不好的藏不住。

动真格处置。分共性和个性问题、主观和客观原因、历史遗留和新增症结，对滞后工作刨根问底、抽丝剥茧，条目式梳理整改举措167条。对未按期推进项目，按照“工作项目化、项目节点化、节点责任化”要求，形成任务单、排定行事历、明确路线图，全力抓好整改落实工作。对排名后5名的村社党组织书记及其他村社干部分别亮红灯、黄灯，由街道党工委书记及纪工委书记开展提醒谈话。

实施提能提质大考赛行动

坚决把实力“拼”出来

奉菁领学，开展“比武打擂”赛。突出党的二十大精神，以区委组织部奉菁领雁学堂工作为契机，创新搭建互学互比平台，着力激发干事热情。其中，45名90后社工“自学成才群”已开展党建等业务比拼2次，“青年干部推荐官”活动中邀请17名青年干部为社区代言，获一致好评。

项目组团，开展“一线攻坚”赛。形成街道及村社两级组团攻坚合力，解决一批乡村振兴、基层治理、拆违治危中的痛点难点。其中，“党建引领·同屏共富”功能性党委联动辖区亲爱的玛丽、凌晨农业、捷达物业等党支部着力解决共富工坊订单不稳定、弱势群体就业难以及农产品销路不佳等难题。东门、春晖、锦山等5个社区联动推动善治工作室成立事宜。5名奉菁领雁学员至桑园二期、奉南路拓宽工程上挂跟学。各项目挂图作战，让干部在重要吃劲岗位磨炼心智、锻炼“铁肩”。

备用结合，开展“素养提升”赛。坚持系统思维，着眼长远考虑，扩大范围物色“一肩挑”及“两委”干部后备人选。坚持从严管理，完善后备资料库，综合分析学历、年龄等结构，落实学历提升班等提升能力。同时，加快后备干部参与迎亚运“开门行动”、防汛防台救援行动等，提前让其熟悉村情，扎实群众基础，使后备干部在关键时刻顶得上、用得上。