今年以来，吕良镇努力推进人才数量、质量、结构“三提升”，积极落实人才工作主体责任，固人才培育之源头，垦人才发展之沃土，全面激发人才活力和内生动力，为乡村振兴高速发展提供坚实的人才支撑。

坚持党管人才不动摇，建立镇党委统一领导，组织科室牵头抓总，职能科室各司其职、密切配合的人才工作格局，压紧压实一把手抓“第一资源”责任，全面统筹人才工作，形成人才工作合力。以学习贯彻党的二十大精神为契机，教育人才敢担当、能吃苦、肯奋斗，并不断优化人才表彰制度，建立良好的选人用人树人机制，打造一支听党指挥、规模宏大、素质优良的人才队伍。

拓宽人才培育新渠道，树牢“农村发展、大有可为”的聚集导向，坚持“外引＋内培”的人才培育模式。一方面，积极用好我县“荷都三才计划”等政策，结合企业、各单位用才需求，多领域拓宽人才引入渠道，做优人才成长生态。另一方面，深挖本地乡土人才资源“富矿”，持续开办省级示范“田间学校”，通过讲座、实地教学等方式，积极培育“田专家”“土秀才”。

用好科技镇长资源库，积极对接科技镇长团，协助开展企业调研，“问诊把脉”了解企业发展的痛点、堵点，利用科技镇长团后方单位资源，引进专业对口人才，为企业“抓药止痛”、解决“卡脖子”技术难题。结合专业优势在企业平台载体搭建、知识产权申报等方面给予指导支持，借智借力引进人才、培育人才、解决问题，推动企业更好、更快发展，助力吕良加速高质量跨越发展。