为更好地服务基层，推动基层教育、农牧业、医疗卫生等事业发展，克旗人社局四项举措做细做实“三支一扶”人员管理和服务工作。

一是支持基层人才需求导向，积极落实服务工作。根据《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划实施方案》要求，结合赤峰市“三支一扶”计划招募工作进展，克旗人社局按照各基层单位岗位空缺情况、工作实际和“三支一扶”人员所学专业及特长，将2023年新招募的“三支一扶”人员安排到克旗经棚蒙古族中学、克旗经棚镇实验小学、克旗职教中心及部分苏木乡镇人民政府从事支教、支农支牧和帮扶乡村振兴服务等工作，充好发挥“三支一扶”专业特长和自身优势，为促进基层教育、农牧业、乡村振兴等社会事业的发展做出贡献；二是明确管理职责，注重提升能力素质。坚持“分级管理、谁用人、谁负责”，实行以人为本、管理与服务并重的原则，克旗人社局责成各服务单位发挥主导作用，根据服务岗位科学合理分配工作任务，给在岗的“三支一扶”定职责、压担子，并配备业务骨干“传、帮、带”，确保其在岗发挥作用、得到锻炼、获得提升，同时要关心他们的学习和工作情况，及时了解他们的急难愁盼，切实帮助解决生活上的困难，排解工作中的压力，各服务单位为“三支一扶”提供了免费住宿条件，确保“三支一扶”人员愿意来、愿意干、愿意留，努力营造安心安身的干事环境；三是足额发放待遇，优化服务保障。“三支一扶”人员服务期间，克旗人社局严格按照文件要求，为其发放每人每月3450元的生活补贴，同时按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费，并按照有关规定办理了社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育、大病医疗）；四是建立健全信息化动态管理。及时将新招募人员信息录入到全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统，认真做好数据初录、核校等工作，动态更新“三支一扶”人员日常考核、退出、期满等信息，并要求新招募人员在上岗一个月内将本人档案存入克旗人事人才服务中心统一管理，党团组织关系转至各服务单位，同时严格请销假制度，实行日常考核、年度考核与期满考核相结合的考核办法，并将考核结果存入本人档案。

目前，克什克腾旗在岗“三支一扶”人员25人，2023年新招募9人现已全部到岗工作。今后克旗人社局将吸取各地区先进工作经验，用好“三支一扶”人员，持续为克什克腾旗基层教育、农牧业、医疗卫生及乡村振兴提供人才和智力支持。