为充分营造卫健系统重才、敬才、惜才、爱才的浓厚氛围，不断优化人才生态环境，倾听人才心声呼声，听取人才意见建议，为人才解忧纾困，提升人才在宁归属感、荣誉感，9月28日，宁德市卫健委召开医疗卫生人才代表座谈会。

　　近年来，宁德市卫健系统不断加大人才引进力度，通过多种方式引进各类医学专业人才，不断为全市各级医疗机构注入“新鲜血液”。三年来，全市累计引进人才1133人，其中博士3人，硕士147人，本科517人，紧缺急需专业人才258人。创新建立名医“师带徒”工作室制度，以名医效应提升学科综合能力，2018年以来，全市共建设市、县两级名医“师带徒”工作室97家，院士工作站1个，引进名医团队400多人。建立健全全科医生培养制度，以多种教育形式全面提升全科医生水平。截至目前，宁德市全科医生总人数达到1127人，每万人居民拥有全科医生数达3.5人。

　　“高质量推进医疗卫生人才队伍建设，是提升医疗卫生服务能力水平，促进医疗卫生事业高速发展的重要因素。全市各级卫健系统要充分认识到人才工作的极端重要性和现实紧迫性，切实做好人才工作。”宁德市卫健委党组书记、主任陈健夫在会上表示，近年来，宁德市委深入实施新时代“三都澳人才”强市战略，相继出台了《宁德市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法》《宁德市名医“师带徒”管理办法》等医疗卫生领域人才政策，全市卫健系统要坚持念好新时代“人才经”，用好用活各项人才政策和保障措施，以最大的诚意招揽人才，为宁德医疗卫生事业发展提供更加强大的人才支撑。

　　陈健夫强调，人才既要“引”更要“育”，全市各级医疗卫生机构要鼓励更多卫生专业技术人员参加在职医学类学历学位提升教育，不断提高理论水平和实践能力；要给人才科研松绑赋能，放心放手让专家人才勇挑大梁；要通过成立名医“师带徒”工作室、合作办医等形式，坚持“送出去+请进来”的方式，培养一批优秀青年人才。同时，各位医疗卫生人才要积极发挥“传帮带”作用，助力年轻医务工作者成长成才，变“输血”为“造血”，不断壮大人才增量、盘活人才存量、提高人才质量，确保宁德医疗卫生事业后继有人。

　　会上，宁德市中医院教授刘剑锋，闽东医院病理科副主任医师、党委办副主任李婷，福鼎市医院放疗科主任应文敏3名引进人才代表结合各自岗位经历，分享了来宁德后的学习工作生活情况、感受体会及今后的努力方向。座谈会上，宁德市卫健委与用人单位、引进人才代表就工作中关注的焦点问题进行交流讨论。