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为进一步加强新形势下农村党员教育管理工作，流口镇不断实践探索，着力解决农村党员管理方式单一，针对性不强、作用发挥弱等问题，全面提升农村党员队伍整体素质，为农村基层治理提供了强有力的人才支撑。

系统化考核，使在职党员“负责肯担当”。强化顶层设计，健全完善《流口镇村“两委”干部积分制管理办法》，通过多渠道、多层次、多角度动态掌握各村组织工作开展情况，督促工作落实，使村“两委”干部大胆干、大胆闯，树立担当作为鲜明导向。持续开展“新一届村‘两委’班子履职清单”实践活动，每名村“两委”成员结合实际规划3～5件为民实事，村书记围绕村级事务提出年度计划和目标，向党组织和村民公开承诺。组织开展6次村书记“月比”活动，其中包括“联合月比”2次，3名村党组织书记全程参与，通过实地观摩、台上汇报等方式同台竞技、切磋武艺，介绍村庄亮点和先进经验，形成比学赶超的干事创业氛围。

积分制管理，使无职党员“领岗有所为”。紧密结合自身实际，严格落实《关于完善农村领域党员“红黄榜”管理制度建立党员星级管理制度的实施方案》，对党员在参加组织生活、履行义务、服务群众和发挥作用等方面评价，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化。结合无职党员个人特点，围绕政策法规宣传、村情民意收集、矛盾纠纷调解、便民服务待办等领域设置岗位，鼓励无职党员主动“亮身份”，使其“有责、有位、有为”。全镇累计15名无职党员上岗服务。同时，创新实施“党建＋党员积分管理”，对表现突出的党员，每季度“六好户”考核时加分，有利于年度评上“六好户”进行积分兑换物品，将实际行动量化为积分，用小积分“撬动”大担当。

精细化服务，使流动党员“高飞不断线”。坚持教育、管理、监督、服务相结合，扎实开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，建立流动党员管理台账，确保流动党员“流动不流失、离乡不离党、外出不忘学”。探索流动党员“触网”，成立流口镇的宁波流动党员候鸟服务点，为流动党员提供理论学习、招商引资、志愿服务、帮办代办等的阵地，为流动党员“加油补钙”，确保学习不脱节。充分利用流动党员返乡契机，通过党员冬春训、旅外人才恳谈会等形式，开展招商引资、人才引进等活动，积极引导流动党员关心家乡发展，投入家乡建设，为“生态流口 茶旅小镇”注入活水源头。