为进一步提高劳动人事争议案件办理质效，推进劳动争议多元化解机制建设，构建和谐劳动关系和营商环境，克什克腾旗人社局根据《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发[2022]71号）文件要求，成立克什克腾旗劳动人事争议调解中心，加强劳动争议源头治理、强化协商和解、做实多元调解、强化联动体系，有效发挥协商调解的前瞻性、基础性作用，努力实现争议处理的政治效果、法律效果和社会效果相统一。

克什克腾旗劳动人事争议调解中心自成立以来认真贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》精神，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，强化源头治理，有效破解难点，提升了调解工作效率和质量，建立了劳动纠纷案件受理、调解、履行、回访处理的工作机制。2023年截至目前，克什克腾旗劳动人事争议调解中心立案前调解案件57件，涉案劳动者110余人，涉案金额200余万元，通过调解的方式化解了劳资双方的矛盾冲突，发挥了“保就业、促和谐”的稳定作用。同时，劳动争议调解中心与劳动仲裁、劳动监察部门紧密协作，形成合力，依法依规妥善处置了多起易引发群体性劳资纠纷的案件，针对不同类型的劳动争议，主动介入、上下联动、全程跟踪调解，切实实现了纠纷源头化解的工作目标。

劳动人事争议调解中心的成立是推动劳动争议案件调解工作关口前移、重心下沉的重要实践。下一步，克什克腾旗劳动人事争议调解中心将继续重点抓为民服务，细化工作流程，强化队伍力量，切实将劳动人事争议调解工作做实做细，全力以赴开创劳动人事争议调解工作新局面。克什克腾旗人社局也将联合司法、工会等多部门，充分发挥基层调解的作用，在实践中探索不断健全、完善多元化解工作机制，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，为和谐稳定的营商环境保驾护航。