今年以来，磨头镇大力学习实践新时代“枫桥经验”，以市、县推广“十户微网格 三联说事”基层治理模式为契机，依托“一联三制”网格，探索建立“三哨促早 三级议事 三评激励”矛盾纠纷排查调处工作法，不断提升基层治理工作水平，助推平安建设工作向上攀升。

一、突出“联心”，三哨组队，构建微网格骨架。磨头镇按照“就亲、就近、就熟”的原则，结合各村村情，以村党支部“哨所”为核心，以平安守望岗为“哨点”，以五老人员、党员、小组长等人员为“哨兵”，依托村庄自然边界，按照覆盖10户左右村民的规模，划分基层治理的微网格。目前，磨头镇常住人口2万余人，共34个行政村，通过534个三级网格联户6476户村民，建立了横向到边、纵向到底的网格化治理体系。

二、突出“联议”，三级议事，赋予微网格活力。磨头镇通过完善三级议事机制，让一个个“微细胞”健康活跃。一是明确各方职责，解决“谁来议”的问题。网格内的“哨兵”承担走访、宣传、排查、化解、上报5项工作职能；“哨点”承担巡查、收集、上报3项工作职能；“哨所”承担议事、协调、解决、评选4项工作职能。二是分级分类处置，解决“议什么”的问题。邻里纠纷等小事在网格内及时化解，村民的烦心事交由村委定期商议化解，群众的闹心事由镇村联合化解，形成“芝麻小事格内一议就了、烦心事村委一化即了、闹心事镇村联合了”的工作格局。三是依托“五心”调解，解决“怎么议”的问题。“五心”即，耐心倾听、公心说理、交心沟通、细心化解、尽心回访。“五心”调解是化解矛盾纠纷的“金钥匙”。

三是突出“联利”，三评激励，焕发微网格实效。一方面，完善“三员”和“平安守望岗”激励办法。建立“月通报、季评比、年考核”工作推进机制，每月月底召开“三员”和“平安守望岗”工作开展情况月通报例会，向市县媒体推荐优秀“三员”事迹，通过思想鼓舞的方式，充分调动“三员”“平安守望岗”积极性。季度末召开评比会，认真总结季度工作亮点、成绩以及不足，组织表现突出的人员分享工作经验，以先进榜样带动基层治理成效提升。年底召开考核会，综合一年的工作成效，评选出年度前三名优秀“三员”和平安守望岗，并颁发荣誉证书，形成人人争当优秀的良好氛围。另一方面，建立群众利益关联机制。设置微网格建设成效奖励办法，对年度内未出现矛盾纠纷的微网格所覆盖的群众，每户群众奖励一把大扫帚、一瓶洗衣液，通过奖励机制激发群众参与村庄治理的内生动力，构建共建共治共享美好家园。