太和县民政局认真贯彻落实各级决策部署和工作要求，牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，结合我县实际，按照“一年起步、二年覆盖、三年规范、五年提升”的思路，多措并举推动社工站规范运营。

党建引领，助推社工站高质量发展。为更好地加强社工队伍的建设和社工事业的发展,以党建引领社工站正确发展方向，激发社工站的活力，成立以民政局党组书记、局长李英明为组长的太和县民政局社会工作人才队伍建设工作领导小组，确保全县乡镇社工站资金、服务和监管到位。成立太和县社会工作指导中心，为乡镇社工站建设提供培训、督导服务。

夯实基础，构建社工站工作机制。构建“三访”“四有”“一协作”工作机制，提升社会工作服务质效。社工站按照“1+N”模式，充分发挥“政策共同体”作用，鼓励社工站有效整合团委、妇联、残联等各方资源，多方联动实现资源共建、共用、共享。

规范服务，完善社工站运营模式。进一步规范社工站服务内容，明确服务范围，重点围绕社会救助、儿童福利、养老服务、社区治理和社会事务等领域开展服务，建立“五社联动”机制，积极发挥社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源在社工站开展服务中的作用。鼓励各乡镇社工站在做好五大领域服务的同时，要突出重点服务领域，做出亮点工作。高质量推动全县社会工作服务体系品牌化建设工作，推出符合当地群众需求的个性化、特色化专业服务，打造社工站服务品牌。

以评促建，推进社工站规范建设。制定关于加强社工站建设的考核方案，建立考核评估机制，每月对乡镇社工站进行考核，根据得分按30%、50%、20%的比例评选出好、中、差三个等次，进行奖补，根据考核结果每年评选出10名乡镇社会工作服务站优秀社工。各乡镇社工站定期向民政局汇报工作情况，确保社工站项目服务质量。

培育人才，提升社工站队伍建设。每个乡镇社工站至少配备2名全职社工提供专业服务，全县64名专职社工学历均在中专以上。县民政局采取线上交流互动与现场指导整改相结合方式，与乡镇政府、基层一线社工共同探讨社工站建设运营中存在的问题和困难。召开社工站建设推进会、业务培训会，让驻站社工开展服务更加科学化、专业化。鼓励乡镇社工站社工参加社会工作者职业资格考试，提高驻站社工持证率，有效提升全县社工队伍专业化、职业化水平，进一步优化社工队伍人员结构，培育专业化、本土化、高质量社工专业人才队伍，现驻站社工持证人员共22人，其中中级社工师2人。