近年来,小甸子镇深入推进青年人才队伍建设,大力实施人才强镇战略,着力在人才“引、育、留、用”上下功夫,为全面推进乡村振兴和各项事业健康发展提供有力人才支撑和智力保障。

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搭建平台“引”回来。通过村“两委”换届,选举年轻有为干部上任履职,为基层组织注入新鲜血液。鼓励引导大学毕业生回村任职,优化村干部队伍结构。依托本土农特产品资源,吸引优秀返乡创业青年反哺家乡。以“归巢之家”、青年创业创新基地为载体,集产业发展、创业孵化、技能培训、电子商务、融资服务于一体,持续夯实青年电商人才创业创新平台。

创新方式“育”出来。不断创新人才培养方式,增强人才培养针对性和实效性。优化完善培训管理工作体系,发挥培训资源最大优势,促进青年人才成长和进步。健全培训组织实施体系,建立以需求为导向的培训计划生成机制,有效提高青年人才创业创新能力。

优化服务“留”下来。打造“归巢之家”平台,提供“一站式”服务,解除青年人才后顾之忧。加大青年人才突出贡献和典型事迹宣传力度,全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重青年人才、尊重创造浓厚社会氛围,让优秀青年人才价值得到充分认可和体现。

立足岗位“用”起来。围绕“产业引才、政府育才、家乡留才、市场用才”人才体系,有计划招募更多青年人才加入“归巢之家”平台,着力提高其分析问题、研究问题和解决问题能力。聚焦生产经营需求,让青年人才在“学中干、干中学”,精心打造一支复合型、专业型优秀人才队伍,同时强化荣誉激励,提升青年人才职业成就感。