为进一步加强技能人才队伍建设，厚植人力资源优势，高台县立足产业结构和劳动力市场需求，因人、因地、因时制定培训“菜单”，不断提高职业技能培训的针对性和有效性，加快全县高技能人才培养步伐，进一步拓宽就业竞争力，努力实现更高质量就业。

一是立足市场需求，围绕人才供需开展职业培训。近年来，为加快培育和储备高技能人才及推进劳动力稳定就业，高台县紧紧围绕重点特色产业、企业用工和劳动力自身的需求，结合实际，精准组织培训，全面做到“因人、因产、因岗”定向施培，提升培训针对性、突出培训有效性、强化培训实用性。

二是立足产业结构调整，为新兴产业储备技能人才。随着经济发展和产业结构的转型，通过企业实地走访，从业人员深入交流，征求有就业及培训意愿群众意见建议等方式，对新兴产业和紧缺行业职业（工种）进行梳理，坚持“缺什么、补什么”和“需要什么、培训什么”原则，制定了满足不同用工需求的培训计划以适应新兴产业市场需求。

三是立足乡村振兴，为农业农村发展提供人才支撑。面对乡村振兴与农民高质量就业的双重压力，依托“县镇村”三级就业服务体系，深入乡村对群众进行意见征集，制定农村劳动力职业技能培训方案，助力农村群众高质量就业、农业产业高质量发展。自冬闲以来，以农村脱贫劳动力为重点的，涵盖服务行业、种植业、养殖业等行业的多个工种的职业技能培训正在全县如火如荼的开展。

下一步，高台县将继续创新培训方式，引进优质培训资源，充分发挥县内职业技能培训机构主渠道、主阵地和龙头企业、乡村就业工厂（帮扶车间）协同作用，采取“县内师资+邀请专家”授课、“以工代训+以岗轮训”锻炼、“专家人才+现场指导”传帮带等模式，让群众与技能无缝对接，实现培训“小切口”解决就业“大需求”。