安阳市聚焦加强高层次人才队伍建设，进一步深化人事人才领域改革，制定了以人力资源开发利用1个规划为引领，加强和改进技能人才、优秀青年专业技术人才、基层专业技术人才等3大领域人才队伍建设若干措施协调配套的“1+3”人力资源开发利用政策措施。

　　一是聚焦技能人才队伍建设。瞄准产业主攻方向，实施高技能领军人才培育计划。探索以企业为评价主体的“一试多证”人才评价模式，落实全省特级技师和首席技师评聘办法，支持符合条件的企业开展特级技师和首席技师评聘工作。贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道。2023年，全市新增各类职业培训29.01万人次、技能人才17.16万人、高技能人才7.16万人，其中，新增高技能人才占技能人才41.7%，全市持证人数总量达80.5万人。二是聚焦优秀青年专业技术人才队伍建设。建立引才绿色通道，对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，实行先招聘后补办使用手续。对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排。设置一定数量的特设岗位，符合条件的青年专业技术人才申报副高级职称，不受结构比例限制。为建立博士后科研工作站（创新实践基地）和招收引进的博士后科研人员发放生活补贴。全市共建立博士后科研工作站9家、创新实践基地16家，累计招收博士后研究人员119人，在站博士后66人，平均进站年龄36岁。三是聚焦基层专业技术人才队伍建设。乡镇（街道）事业单位公开招聘工作人员可放宽年龄、学历和专业限制。基层事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才，按规定可采取直接考察等方式。对基层事业单位招聘的省、市认定的高层次人才，所需绩效工资总量可不受绩效工资总量限制，定向增加绩效工资总量。完善符合基层实际的评价标准，克服唯学历、唯论文等倾向，加大对爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价指标的权重。完善和落实中小学教师、基层卫生专业技术人员、其他基层一线专业技术人员职称政策倾斜力度。目前已有基层医疗、教师、农林水等领域960人享受倾斜政策。