今年以来，泗县紧紧围绕经济社会发展需要，深入实施人才引进攻坚工程、人才创新提升工程、人才“赛马”争先工程、人才生态创优工程，全方位培养、引进、用好务实管用的各方面优秀人才，为推动全县高质量发展提供坚实的人才支撑。

人才是立业之本、兴业之源、弘业之道。近年来，全国各地为吸引人才高频出台系列人才优惠新政，从沿海发达地区到中西部后发省份，从北上广深到内陆县城，各显神通，纷纷加大对各类人才的招引，体现对人才的高度重视。

人才就是资本、资源。经济学中，劳动力、土地及资本是经济发展的三大要素。从这个意义上讲，争夺人才本质上是提高劳动力要素市场化配置效率，从而影响经济发展。吸引一个人才，来的可能不是一个人，而是一群人。这群人干事创业就会产生GDP，从而扩大经济的发展。有人才才能支撑企业的发展，从而吸引更多的人才。人才问题解决了，才能更好地吸引更多的大企业来投资，从而形成良性循环。

发达地区在吸引人才方面具有天然的优势，无论是提供的学习、工作、生活环境，还是给予的物质报酬，都是令人羡慕向往的。我们作为后发地区，只有以更开放的政策，以人才更喜欢的方式，以更符合人才的需求方式去吸引人才，才能够更好引进人才，才能在“人才争夺战”中占有一席之地。

尊重人才才能广聚人才，崇尚人才才会人才辈出。后发地区做好人才工作必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，把人才作为推动发展的第一资源、第一要素、第一动力。坚持以事业凝聚人才、激励人才，人才成就事业，靠的是以公正平等、竞争择优的制度环境作保障；吸引人才，留住人才，离不开待遇适当、保障有力的生活环境。把人才留下来，关键一点是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才提供全方位、一站式服务，为人才干事、创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

此外，人才的引进还要和地方经济发展战略紧密结合。各地要根据自身的产业发展需要，精准引进人才。盲目招引，成本太高，浪费资源。要做到人才引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，实现人才发展和经济社会发展的深度融合。坚持政府和市场两方发力，政府要为人才引进搭台，同时要发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用，充分激发优质人才创新活力。