近期，城关镇组织实施2023年度全镇干部考核。考核重点掌握全镇干部的思想状态、作风建设和年度工作完成情况。

为做好考核工作，由镇班子成员带队，从组织、纪检、综治等部门抽调干部，组成四个考核组，深入全镇29个村、15个社区和镇直单位开展集中考核。

明确考核内容。对镇、村（社区）干部、驻村（社区）信访专员和村务监督委员会成员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面开展考核。详细了解村（社区）两委班子和站所办集体贯彻党的路线、方针、政策情况和班子政治领导本领、群众工作本领、驾驭风险本领等方面情况，掌握年度工作中取得的好成绩、好做法、好经验，以及存在问题和不足，听取干部思想、工作等方面建议。

规范考核程序。为做好考核工作，镇党委成立了考核组，并对考核组员进行培训，提出了考核纪律要求。在考核中，考核组通过召开民主测评会议、听取单位主要负责人汇报和个人述职，综合了解干部履职情况。通过个人谈话，了解干部和工作人员在遵守政治纪律、落实各项政策部署、党组织书记抓党建工作等方面的评价和反映。在考核结束后，考核小组汇总形成初步结果，报经镇党委扩大会议研究确定。

落实考核奖惩。镇党委将根据考核情况，决定优秀等次人员，并在2024年度重点工作会议上进行表彰。对年度考核不称职，或反映问题较多、问题突出的，镇党委适时启动工作调整、诫勉谈话等组织措施。对个别懒、散、软、瘫、不团结、无所作为的班子和成员，限期整改现状，视情进行组织调整。对造成工作失误或不良影响的，将按照有关党纪政纪处理。（徐徽）