“八月底才入职，九月份就住进了水电齐全，装修一新的人才公寓，真是做梦都不敢想”。两名分别来自万安、宁都籍刚考入石城县事业单位工作的小张、小廖喜不自禁的说。据了解，近年来，江西省石城县强化“种树筑巢方能引凤”的理念，从解决住房问题入手，引进各类人才，从根本上解除他们的后顾之忧。

据悉，三年来，该县相继投入4200余万元，建成并投入使用322套人才公寓，又通过社会和民间力量配建2093套企业职工周转房，在城区不同方向亦建设了2201余套公（廉）租房，除此之外，还出台租房补贴政策，彻底解决了外地引进人才和本地高学历人才的住房问题。

略显偏僻的赣州市石城县，从优先解决外地引进人才和本地籍高学历人才的住房问题这个暖心事入手，解决他们的后顾之忧，使各类人才引得进，留得住，安心就业。一是县财政筹措资金建设人才公寓，首先解决外县籍招聘和本县籍高学历人才的住房问题，该县规定，县招聘的外县籍机关事业干部和原籍石城的研究生以上学历人员优先安排在人才公寓居住。特殊紧缺人才，还筹集商品房以市场评估价8折优惠销售给该住户，差价部分由政府统筹出资补助。二是出台政策，在土地出让阶段，前置要求房地产开发项目、标准厂房建设和棚户区改造后返迁房建设项目中配建人才住房。三是政府建设公（廉）租房，解决稳定就业6个月以上的城区就业人员的住房。四是兜底保障住房，在以上三种方式均无法解决的情况下，由财政根据不同类型人才，按每月租金的50%标准给予租房补贴。

通过上述多种举措，有效解决了各类人才的住房问题，利用这项优势条件，3年来成功引进了各类人才300余名，为该县经济社会高质量发展注入了一泓清水，各项事业充满青春活力。