2023年以来，威远县人力资源和社会保障局在共享数据、内部审计、年金备案三项业务上下足功夫，实现基金预防、专项审计、企业凝聚“三个助力”。

一是建机制数据赋能，基金损失早预防。2023年7月由人社部门主动牵头，组织公安、司法、法院、民政、卫健等五部门以及社保经办机构召开联席会议，建立社会保险基金数据信息共享协查机制，联合印发《关于建立数据共享比对和协查机制的工作方案》。2023年累计提取七大类共享数据信息81903条，其中纠正相关部门登记死亡人员错误信息2条，核实因家属未及时申报死亡导致死亡冒领386人，服刑领待或缓刑期间不参与调待12人，服刑期间缴费9人，追回社保基金682.31万元，从源头上有效预防社保基金损失。

二是强自愈内审赋能，基金监管更精准。局党组注重发挥内审“治己病”“防未病”作用，大力推进内部审计工作与社保基金监管的融合。2023年会议专题研究内审工作5次，加强内审岗位人员配备专职2人兼职2人，开展社保基金综合险种或单险种专项审计5次，审计发现问题9个整改9个，加强对社保经办机构内审稽核业务督导27次、现场交流反馈意见建议13条，助推完善人社系统内部治理、全县社会保险基金安全可持续运行。

三是重服务备案赋能，企业力量更凝聚。围绕优化营商环境，努力提高企业年金方案备案工作效率，及时为企业做好企业年金方案备案。经办人员每年至少1次政策法规经办流程集中学习，热情接待企业咨询，详细介绍办理流程，主动提供企业年金备案材料模板，指导补充完善备案缺漏资料，确保企业经办人员少跑路，备案材料精准详实，规定办理时限内完成办结。2023年累计接待企业咨询来访9人次、来电来信21人次，4家企业通过企业年金方案备案，84名企业员工先后享受年金福利，为企业吸引人才、留住人才，增强企业核心竞争力提供了助力。