一是开展养老管理人才培训，提升养老服务管理水平。2023年，面向全区养老服务驿站的管理人才，整合多方资源，围绕居家服务、应急救护方法、食品安全、消防安全、医养结合等方面开展了两期驿站管理人员综合能力提升培训，全区80余家养老服务驿站、50多个运营商，累计430余人次参加培训。

二是开展养老护理人才培训，提升养老服务护理水平。面向本区养老服务机构、养老服务驿站专职从事养老护理服务的工作者，开展养老护理员技能培训。2023年累计开展各类养老护理技能提升培训班36期，其中养老护理人员1186人，失能老年人家庭照护员322人;开展了两期家庭照护员(4级)职业技能等级认定考试。助推朝阳区养老服务人才职业化、专业化发展

。三是建立精准对接合作，拓宽养老人才输送渠道。由朝阳区民政局指导的养老服务指导中心先后与内蒙古赤峰市、乌兰察布市、山西省吕梁市、河北省秦皇岛市等10余个省市开展劳务对接服务，通过开展定点推介、招聘对接会等方式，促进养老服务企业和养老服务人才的多层次、多维度对接合作。2023年9月以来，共计招募吕梁山护工200余人，为129人提供了养老护理员就业岗位。