在龙安区经济发展和产业结构升级调整过程中，人才区域性短缺和结构性不合理现象日益凸显。而柔性引才打破地域、户籍、劳动关系等限制，以智力服务为核心，强化知识技能、创新成果的灵活应用，其成本低廉、载体广泛、资源配置合理、工资分配灵活等特点。打好柔性引才组合拳，引好用好管好人才，才能打破制约因素，突破龙安区发展瓶颈。

　　一要打破制约因素，扩展柔性引才的广度和深度。一是组织辖区企业组团考察柔性引才实践成果突出的城市，走访高校与科研院所等，并建立联系。利用洽谈会、推介会、座谈会、培训等方式，主动走出去了解行业、前沿科技发展动态，广度扩展柔性引进人才的广度。二是根据“血缘”“地缘”“业缘”“学缘”构建地区人才网络，深度挖潜，扩展柔性引进人才的深度。

　　二要打造引才平台，实现柔性用才精准对接、良性互动。建立高层次人才信息库，定期摸底调查统计，实时更新柔性引进人才的研究领域、学术动态、个人从业意愿、利益诉求等数据，提高精准服务水平。建立紧缺人才目录与项目招标版块。定期摸底调查，掌握辖区企业实际需求，动态更新紧缺人才目录。汇总岗位、专业等人才需求信息，并及时发布至平台。制定企业攻坚克难项目清单，通过招标、雇佣猎头等方式精准匹配人才资源。

　　三要健全监督考核机制，破解监管难题。完善评估机制。确立实用有效的引才标准。建立以业绩成果为核心，以人才的德、才、能为基础的柔性人才评价体系。引入第三方测评机构，建立柔性引才定期考核评价机制及相应奖惩及退出机制。完善合作约束机制，建立劳动合同备案登记机制。及时备案登记劳动合同的合作方式、工作内容、职责与成果归属、争议的解决机制等条款内容。对违约的企业或个人，探索黑名单等约束与惩罚机制。