金山区枫泾镇社区事务受理服务中心党支部积极践行以人民为中心的发展思想，聚焦主责主业，以构建和谐劳动关系为主线，以“三个治理”为载体，多措并举，切实将治理欠薪责任扛在肩上、落实到行动上，持续巩固拓展主题教育成果。

联动治理“有力有序” 凝聚治欠“薪合力”

枫泾镇社区事务受理服务中心党支部充分运用“联”的工作方法。一方面，依托“四中心”联席会议制度（社区事务受理服务中心、城市运行管理中心、综治中心、城建中心），通过整合基层资源力量，利用网格化动态监督模式，明确划分网格员工工作职责，形成“人盯人、人盯项目”的监管格局，扎实推动工资支付制度落实落细。另一方面，深化联勤联动机制，成立上海金山枫泾工业区联勤工作站（兴塔片）、乐高乐园度假区建设者之家联勤工作站，为辖区企业和项目建设单位作出“画像”、划好“重点”，确保欠薪隐患纠纷早发现、快处置、实化解，真正实现“矛盾不上交、服务不缺位”。

依法治理“见行见效” 提升治欠“薪效能”

枫泾镇社区事务受理服务中心党支部坚持以习近平法治思想为引领，提升治欠法治化水平，切实保障群众工资权益。加强法治普及教育。采取“进企业、进工地、进社区”三进的方式，线上线下宣传并举，开展劳动保障法律法规系列主题活动，积极引导群众依法办事、合理维权，以理性、合法的形式表达利益诉求。增强依法用工意识。积极指导和帮助企业完善劳动人事相关规定，增强企业经营者依法用工、按时足额支付工资的法律意识，推动治理制度有效转化为治理效能，从根源预防和解决欠薪问题。以《保障农民工工资支付条例》为抓手，枫泾镇2023年共调处各类欠薪案件1294件，追回金额2572.24万元，惠及1765人。其中，镇劳动关系矛盾预防协调中心调处非工程领域欠薪案件1232件，追回金额1871.10万元。

长效治理“走深走实” 探索治欠“薪模式”

枫泾镇社区事务受理服务中心党支部坚持“当下改”和“长久立”相结合，真正把发现问题、解决问题、建章立制统筹起来，推动欠薪治理从“办好一件事”到“解决一类事”。扎实弘扬“四下基层”工作作风，推动“四百”大走访常态长效，实施“横向到边、纵向到底”“全方位、无死角”欠薪隐患排查和执法检查，再依据欠薪金额及支付能力划分预警等级，建立欠薪治理问题清单。构建“政府主抓、部门主管、企业主责、群众主体”的根治欠薪工作体系，针对存在问题，按照“一事一策、一抓到底”的模式，建立“日晾晒、周分析”动态分析通报机制，每日对欠薪企业进行“晾晒”，每周对根治欠薪工作形势进行分析研判。