“年轻干部是事业发展的生力军，我们一定要把他们培养好、塑造好。”她坚持把加大年轻干部选拔培养力度和建立完善的人才梯队体系作为工作重心，实施百名优秀人才培养行动计划，对100余名年轻副股职干部和科员级青年人才，按照可提拔使用和需中长期培养锻炼“两个”类型，进行分类动态管理。在“日知日新日进”干部学习品牌的大框架下，定期组织开展“向党政一把手请教”对谈活动和“青年人才恳谈会”，并运用年轻干部“五个课堂”平台，分层分类开展集中培训和业务技能专题培训。2023年，参训干部达1000余人次。

组织部门是干部的“娘家”，为更好地畅通和干部的沟通渠道，传递组织温暖，她通过“面对面”交流、“心贴心”沟通，主动倾听干部职工心声，引导干部职工敞开心扉，及时掌握干部职工的思想动态、心理顾虑、认知误区等，切实做到把“心”谈开，把“话”谈好，全年接待干部、群众200余人。

讲党性、重品行、作表率是组工干部应有的境界。多年来，她一直这样要求自己，每天满怀激情开展工作，始终从有利于工作发展的需要出发，在基层党建和干部人事工作中发挥了积极作用。她主动为领导当好参谋助手，对新来的同事毫无保留地给予传帮带。她坚持公平公正处理人事工作，一切按原则办事，充分发挥了组工干部一盏灯的作用。“只要能为干部和群众办好一点事，苦一点累一点都没有关系”她如是说道。

组织收入是税收的基本职能，是税务机关的主责主业。作为部门负责人，他紧紧围绕国家税收法律法规，依法依规开展税收征管工作。他通过深入了解企业生产经营情况，全面掌握税源信息，确保税收征管的针对性和有效性，2023年他带队走访全镇重点企业50余户次，找准税源增长点，助力培植巩固优质税源。同时他探索推进精准监管，提升税务监管水平，做实做细欠税清理工作；推动“枫桥式税务分局”建设，妥善化解涉税争议，不断提高纳税人的税法遵从度。全力支持地方经济发展，确保组织收入持续、稳定、协调、高质量增长，2023年一般公共预算收入27.28亿元，增长4%，三年平均增速7%，位列全市第一。

为贯彻落实好党中央、国务院关于减税降费的重大决策部署，他率先垂范，组建“减税降费党员突击队”，带领分局干部职工将党旗牢牢插在减税降费的第一线，多形式、多途径宣传减税降费等税惠政策，2023年组织开展加计抵减、留抵退税等政策解读和培训活动20余场，确保减税退税政策的直达快享。他严格按照政策要求，加班加点审核企业申请材料，积极与企业沟通协调，解决政策执行过程中的各类问题。他优化税收服务流程，简化办税程序、提高办税效率，以高标准、严要求保质保量完成了减税降费各时间节点工作任务，不断提升纳税人的办税体验。2023年，抓牢落实先进制造业研发费用税前加计扣除等举措，全镇206户企业享受增值税加计抵减政策，实际抵减税额10061.77万元，留抵退税1062户，退还税款17921.25万元，为企业转型升级和高质量发展增添了“税动力”。