2023年，在区委、区政府的正确领导以及区司法局的精心指导下，我局紧紧围绕全区法治政府建设的总体部署和要求，在推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中坚持依法行政、深化法治理念，不断推进法治政府建设各项工作任务落地落实。现将我局2023年度法治政府建设情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，健全组织机构。及时调整了以局党组书记付文广、局长周玥为组长，局党组成员、副局长秦万里，副局长杨未波为副组长，全体干部职工为成员的法治政府建设工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，安排专人负责法治建设工作。坚持把法治政府建设工作纳入重要议事日程，与其他工作同部署、同推进，做到了组织机构健全、责任分工明晰、工作有序推进。局主要领导坚决扛牢推进法治建设第一责任人职责，自觉依法履行法定职责，规范行政行为，对法治建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部职工共同参与的良好工作格局，为普法依法治理工作的正常开展提供了坚强的组织保证。全年召开局党组会议3次，及时研究部署局机关法治建设工作，确保法治建设有力有序推进，

（二）规范决策流程，提升决策水平。修订《区乡村振兴局党组决策重大事项议事规则》等规章制度，严格遵守重大决策程序，对人事、大笔资金支出、财政衔接资金使用分配等重大事项均经过局党组会、班子会充分研究讨论。会前广泛征求意见，认真开展调查研究，会上严格落实民主集中制、末位发言制度，确保重大决策权限合法、实体合法、程序合法。对专业性、技术性较强的重大事项决策实行专家论证、咨询、决策评估制度，充分发挥好法律顾问作用，对我局重大决策、重大事项提出有效法律意见和建议，为我局依法决策提供强有力保障。2023年以来，法律顾问共审核协议1份。认真履行规范性文件的审查备案制度，按要求定期开展规范性文件清理工作，年内我局没有印发规范性文件。全面推进政务公开，2023年在政府门户网站公开信息30余条。

（三）加强法治教育，营造良好氛围。紧紧抓住领导干部“关键少数”，将习近平法治思想列入局党组理论中心组学习重点内容，深入学习领会习近平法治思想的科学体系、丰富内涵、核心要义和实践要求。局主要领导带头学深悟透，通过召开局党组会、干部职工大会、“三会一课”“作风大提升“专项行动等多种形式，将习近平法治思想与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党的二十大精神相结合，推动习近平法治思想入脑入心。2023年，我局组织开展集中学法9次、正反典型警示教育17次。依托“学习强国”“学法用法”等平台，开展“纪法考试”、学法用法考试，参考率和合格率均为100％，全局干部法律意识持续提升。全力打造单位法治文化长廊，通过制作文化墙、LED显示屏、入户走访等多种方式开展普法活动，营造浓厚学法普法氛围。

（四）强化责任落实，巩固脱贫成果。充分发挥法治思维，围绕“1168”发展思路，聚焦“守底线、抓发展、促振兴”，强化“三落实一巩固”，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。2023年，我局构建“1＋6”常态化监测帮扶体系，累计识别红黄蓝预警户122户、监测对象141户454人，消除风险52户187人。统筹安排各类项目资金14820．9461万元、实施项目113个。以“积分制、清单制＋数字化”撬动乡村治理，相关经验被新华网、乐山日报报道。《“三强三共三提升”彰显东西部协作“虞金同心”统战担当》经验做法获得浙江省委常委、统战部部长邱启文的肯定性批示，《关于定点帮扶金口河区情况的报告》经验做法先后获得四川省人大常委会党组书记、副主任王宁，市委书记马波肯定性批示。我区先后被确定为“构建常态化防止返贫动态监测帮扶体系”试点县、“庭院经济”试点县、“乡村治理体系建设试点工程”试点县，并成功创建全省乡村振兴重点帮扶优秀县。

二、存在问题

我局虽然在法治建设工作取得了一定的成效，但还存在一定差距。一是理论学习不够深入。在学习中较多地传达学习文件精神、规章制度等，但干部对内容理解还不够深入，学用结合效果不明显。二是宣传方式不够多样。宣传活动内容不够丰富，以集中学习、座谈交流为主，普法宣传未形成常态，活动缺乏创新力、吸引力。三是干部队伍不够过硬。负责法治建设工作的同志为非法律专业人士，同时兼具其他工作任务，在推进法治建设工作上有时力不从心。

三、2024年工作打算

一是践行法治思想。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，真学真信笃行习近平法治思想，进一步拓展学习宣传习近平法治思想的广度深度，增强学习贯彻的自觉性和坚定性，把习近平法治思想转化为推动我区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接事业高质量发展的强大动力和生动实践。

二是压实压细责任。坚持将法治建设与中心工作同研究、同部署、同考核，结合我局工作实际，进一步细化工作任务、明确工作措施，创新工作机制，真正使干部职工成为法治建设的重要组织者、推动者和实践者，进一步完善法治建设各项规章制度，构筑起牢固的制度防线，实现以制度管权管事管人。

三是强化宣传教育。加强法治教育培训，利用微信群、LED电子屏等载体做好经常性宣传与重要阶段宣传，大力传播法律知识、弘扬法治精神，使法治宣传教育更好的融入单位文化建设当中，增强干部职工的学法用法意识，严格履行法定职责，坚决杜绝行政不作为、慢作为、乱作为，不断提高干部队伍的法治理论水平与素养，推动巩固衔接工作再上新台阶、取得新成效。

四是服务发展大局。持续加强重大决策规范化管理，紧紧围绕“守底线、抓发展、促振兴”总体思路，充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，切实做好依法治理、依法决策工作。严格落实局党组议事规则，重大决策事项履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体研究的法定程序。加强公开制度化、标准化、信息化建设，在事关经济社会发展全局和群众切身利益的重大决策中，广泛征求、听取社会意见，及时反馈意见采纳情况和理由，不断提高政务公开能力和水平。