山阳镇:守正创新 真抓实干 以高质量组织工作推动高质量发展
| 所在地区: | 上海-金山- | 发布日期: | 2024年3月6日 |
全市组织部长会议召开后,山阳镇第一时间传达学习会议精神,对标对表谋划工作重点,进一步细化贯彻落实的具体举措,统一思想,凝聚力量,为全面建设“四个中心”的现代化滨海新镇提供坚强组织保证。
真信笃行、凝心铸魂,进一步提升政治引领能力
巩固拓展主题教育成果。要抓实政治建设这个“根本任务”,牢记习近平总书记对上海党的建设的殷殷嘱托和市委书记陈吉宁来金山调研指示精神,持续巩固深化主题教育成果,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,奋力当好学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵、先行者。要加强政治忠诚教育,突出旗帜鲜明讲政治的要求,引导党员、干部拧紧思想“总开关”,筑牢理想信念之基,将思想共识转化为自觉行动,切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,以更高的政治站位扎实推进党的建设取得新成效。
优化提升党群阵地功能。突出学习宣传贯彻党的二十大精神,结合党史学习教育、上海湾区科创城建设等,推动阵地成为组织引领有抓手、党员风采有展示、群众看齐有目标的功能平台。注重思想引领、党性教育、实践转化,培育精品党课、主题党日+、书记工作室等工作品牌,在党群阵地讲好党史故事、山阳故事,全面立体展示基层党组织工作成效和优秀党员典型风采。聚焦新兴领域、强化集约共享,紧扣“15分钟社区生活圈”要求,全面推动党群服务中心体系功能标准化建设,围绕基层所盼、群众所需,探索融合创新,实现资源精准化对接、组团式下沉,进一步提升村居、万达商圈等党群服务阵地能级。
提质增效、久久为功,进一步增强组织建设动力
持续增强基层组织力。聚焦巡视巡察反馈问题,更加鲜明地树立大抓基层导向,以增强政治功能和组织功能为牵引,提升基层党组织强基固本的使命感、责任感。抓实抓细基层党组织“三会一课”等制度落实,探索组织设置在领域上的覆盖、组织生活在形式上的创新,不断提升党支部标准化规范化建设水平。严把发展党员“入口关”,实施新一轮党员教育培训工作规划,抓好党员队伍建设和经常性教育,加强流动党员、新兴领域党员、离退休党员教育管理。持续推动在职党员到社区报到工作常态化,引导党员在乡村振兴、基层治理、志愿服务中挑重担、作先锋。在各领域挖掘、培育形成一批特色品牌,推动抓党建与强业务、优服务融合起来。
持续增强党建引领力。围绕“聚焦发展、聚力转型”工作主线,做好“党建引领”这篇大文章,统筹党建资源、发展要素、治理力量等的有机融合,积极探索更多党建引领山阳经济社会全面发展的有效实践,有力推动转型发展、治理创新和乡村振兴战略要求在山阳的落地见效。对标上海湾区科创城建设要求,丰富产业集群党建、楼宇党建、区域化党建等内涵,创新党建引领高质量发展的山阳实践。深化抓党建促乡村振兴成效,有效激活“造血”功能,全面推进党建引领“洁美乡村”建设,提升乡村治理水平,持续壮大村级集体经济。巩固“美好社区 先锋行动”项目成果,强化居民区党组织领导核心作用,做实“创治·山阳”实践品牌,完善“四位一体”“三驾马车”“街区治理委员会”等机制运行,提升党建引领基层治理效能。
靶向发力、强筋壮骨,进一步迸发干部队伍活力
树好实干实绩“风向标”。牢固树立和践行正确政绩观,全面落实新时代好干部标准,持续完善为基层减负增能的考核评价体系,进一步激发干部队伍“愿为”动力。严格落实《山阳镇科级干部选拔任用规定》,建立健全常态化一线考察识别干部机制,注重在经济发展、民生服务、基层治理、乡村振兴等工作一线全方位、近距离、立体式识别干部。结合机构改革、调研成果转化,立足当下、着眼长远,选优基层组织带头人、配强基层组织好班子、备足基层组织生力军。建立优秀年轻干部梯队数据库,推行“内引、上派、外联、交叉”四式挂职锻炼,有计划地选派优秀年轻干部到基层一线墩苗锻炼、急难险重岗位历练,提升谋事魄力、激发创业潜力、锻造干事能力。
蓄好素质提升“能量池”。坚持“学有所用”原则,加强高素质、专业化干部队伍建设,进一步提升干部队伍“善为”本领。突出“大班提站位+小班重成效”理念,多渠道、多形式、多层次开展干部教育培训,重点抓好党政正职、新进班子成员、关键岗位干部、新入职人员等综合素质提升。建立基层党务干部“蓄能提质”长效机制,实施青年业务骨干、基层治理骨干集中轮训,培养造就各领域行家里手。充分运用党校、高校、社会组织和结对单位资源,汇集优质师资、打造精品课程、开发实践教材,探索“集中轮训+专题研修+实践教学”一体化模式,增强培训成效、打通培育路径。
打好严管厚爱“组合拳”。严格执行《山阳镇关于进一步规范因私出国(境)管理的暂行办法》《山阳镇镇管干部报告个人有关事项规定(试行)》等文件,扎紧干部日常监督管理制度“笼子”,加强干部八小时之外监督。有效落实公务员职务与职级并行、事业单位职员等级晋升、居民区书记纳编享编制度,有效发挥职级功能作用,实现正向激励。健全容错纠错和澄清保护机制,严格落实“三个区分开来”要求,进一步增强干部“敢为”底气,让“敢于担当、善于作为,敢于攻坚、善于克难,敢于改革、善于创新”在全镇上下蔚然成风。
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