市住建局建工中心开展“建工大学堂”业务培训2024年第一课

为深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，切实维护农民工合法权益，有效加强建筑工地关键岗位人员到岗履职管理，进一步提高监管人员业务素养和专业管理技能，全面提升我市建筑市场行为和实名制管理水平，市住建局建工中心开展了“建工大学堂”业务培训2024年第一课。

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本次培训邀请无锡市建设工程管理服务中心监督三科科长陈晨主讲，市住建局建工中心副主任徐伟主持，市住建局市场科科长聂瑛、市人社局劳动仲裁院、建工中心相关人员、部分工程项目建设单位和施工单位负责人、项目劳资专管员共计100余人参会。

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陈晨以全市建筑市场“双随机、一公开”专项检查为主线，全方面讲解如何灵活运用“无锡市建设工程质量安全监督一体化管理系统”、“无锡市建筑业实名制和分账制管理平台”等信息化手段开展“屏前检查”和“现场检查”，明确做好工程承发包、农民工工资支付、项目组织管理及人员到岗履职等检查内容；结合实际案例，讲解相关法律法规在检查和行政处罚方面的运用，内容具有很强的指导性。

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徐伟强调在接下来的工作中：

一是要强化主体责任压实。各在建项目建设单位、总包单位要切实落实农民工工资支付管理的主体责任。建设单位，尤其是房地产开发企业，要确保做到“工程推进到哪里，工资按量支付到哪里”，要实行分账管理，专款专用。总包单位，要对分包单位加强农民工工资支付的管理。

二是要强化协作联动。中心相关科室要将农民工工资管理的这项重要工作贯穿于日常工作中，加强与人社局、属地镇街的沟通对接，通过反复抓、抓到底，确保工资按月足额发放；对逾期整改不到位的企业，坚决依法实施限制市场准入和信用惩戒，夯实根治欠薪“组合拳”。

三是要强化应急处置。在解决欠薪问题上，既要高度重视年底的“清零”，也不能忽视常态化的监管、治理。要结合重要时间节点，开展建筑市场和根治欠薪专项行动，做到发现一起及时解决一起、严肃惩治一起，绝不放纵姑息；要建立常态化值班值守，联合应急处理突发问题，保持治理欠薪的高压态势。