为进一步优化考核制度，加强机关内部管理，市统计局连续第11年出台“争创先进科室，争当优秀统计工作者”目标绩效考核办法，从三方面入手持续强化绩效考核的全面性、公平性和科学性。

一是考核内容更明确。在考核内容的设置上，坚持以突出统计工作实绩为重点，在制定总的绩效考核办法的同时，分别制定科室百分考核办法、统计信息百分考核办法、统计分析和调研课题百分考核办法，将考评内容逐一细化、量化，并制定相应的计分和加减分标准，使考评内容更清晰明确，更突出全年工作重点，更符合统计工作实际。

二是考核方式更科学。坚持“刚”“柔”并济，从今年起，评选先进科室也将引入民主测评环节，权重占30%。刚性指标重点考核工作实绩，以“比学习、比作风、比形象、比业绩、比服务”为内容，柔性指标则结合日常了解、群众评价等情况，对工作成效和满意度作出评价。同时，注重与公务员平时考核结果相结合，使考评方式更趋合理科学。

三是考评过程更加公开。考核工作采取半年通报、全年总结评比的方式进行。每半年通报统计信息、分析完成情况，年底召开考核述职测评大会，考核对象逐一总结年度工作完成情况，对来年工作方向做出谋划展望。通过公开晒出工作量、挂出成绩单，让领导、同事更直观清楚地了解考核对象的工作成效，进一步提升考核工作的透明度、客观性和有效性。