为进一步激励全体公务员新时代新担当新作为，促进统计事业发展和公务员特别是新录用公务员的快速成长，近日，市统计局完成对局公务员平时考核工作方案的第三次修订并予印发。

本次修订主要参考结合了《江阴市统计局新录用公务员培养方案》的相关措施和要求，强调约束和激励并重，一方面，对原考核工作方案公务员记实工作方面的要求进行补充，在按时完成周纪实、月小结记载工作的基础上增加了“新录用公务员按时做好成长档案记录工作”的内容，未按时完成的将予以扣分；另一方面，在综合比较（个人加分）方面对导师帮带进行鼓励，“新录用公务员在三年培养管理期内，个人在专业领域获得江阴、无锡市级、省级及以上荣誉称号的，其导师每项加0.5分”。

下一步，市统计局将继续发挥好考核“指挥棒”作用，前移监督关口，加强对新录用公务员的日常管理，建立平时考核、年度考核和试用期满考核“三位一体”考核体系，引导新录用公务员履职尽责、担当作为，激发干事创业内生动力，着力培养一支政治强、业务精、作风好的统计队伍生力军。