近年来，绩溪县伏岭镇坚持把做好乡村公益性岗位开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，先后统筹开发乡村公益性岗位，有效激发群众内生动力，助力乡村振兴。

一是综合考量“选”好人。在巩固衔接入户走访、深入了解脱贫劳动力情况基础上和满足身体状况、劳动强度等需求的前提下，严格履行民主评议程序，优先安排符合条件的家庭困难人员就业，做到精准摸底、全面考虑、公平公正，最大程度发挥公益岗帮扶效益。

二是精细配置“用”好人。以网格为基础，将公益性岗位人员按照岗位属性和所属区域分配到各责任段中，协力推动各项重点工作，帮助就业困难的贫困人口在“家门口”实现就业，激发脱贫户的内生动力，通过自身劳动获得劳务收入，增强了脱贫户的稳定性和长效性。

三是上下联动“管”好人。坚持“谁开发、谁负责、谁管理”的原则，加强乡村公益性岗位人员日常监管；进一步实行动态管理，对于公益性岗位人员的任用根据现实需要和工作人员自身情况适时调整，确保公益岗管理规范有序，工作实效不断提高。

下一步，伏岭镇将持续做好公益性岗位人员管理工作，用活乡村“公益岗”，充分发挥和调动公益性岗位的积极作用，激活振兴“新活力”。（杨静妍）