按照国家人社部和省人社厅2024年度企业薪酬调查工作培训会议与通知精神，为深入了解掌握部级样本企业薪酬水平、企业人工成本以及企业在岗职工工资报酬情况，积极引导企业合理确定职工工资、优化人力资源配置，进一步构建新时代和谐稳定的劳动关系，锦州市人社局按照统一部署，科学制定工作方案，精心筹备开展培训，及时指导及时审核，提前圆满完成了122家部级样本企业的薪酬调查填报任务，完成率100%。

一是创新统筹协调。市人社局建立薪酬调查工作专项小组，确定了部门协调、专人指导的工作方向和提前完成填报的工作目标，制定薪酬调查工作方案，对部级样本企业逐家进行摸底调查，对不符合条件的样本企业，按照“同地区、同行业、同规模”的原则及时进行补充替换，确保样本企业符合调查条件，高效完成了样本确认工作。

二是创新集中培训。认真筹备薪酬调查集中培训，印刷培训工作手册，协调培训工作场地，拟制培训工作通知，点对点通知每家企业并建立工作微信群，现场培训突出针对性，特别是薪酬调查宏观要求和样本企业在填报过程中应注意的问题，用实例进行了讲解与示范，让县区人社机构薪酬调查工作人员和部级样本企业人力资源负责同志都能成为明白人，为后续填报工作顺利开展奠定了坚实的基础。

三是创新服务指导。指定劳动关系科专人负责薪酬调查工作，建立《2024部级样本》企业薪酬调查微信群，搭建好沟通平台，并保持市县区人社部门与部级样本企业之间的沟通渠道高效畅通。发放部级样本企业薪酬调查工作告知书，下发培训工作手册，薪酬调查培训课件和样本企业填报职工表式样，建立部级样本企业填报工作台账，每日统计并通报部级样本企业薪酬调查填报进度光荣榜，在涉及企业表和职工表数据填报过程中存在疑难问题，及时解答给予企业提供帮助与支持，确保了薪酬调查数据填报工作的高效推进。

四是创新审核反馈。市县区人社机构薪酬调查工作负责同志每天早8时至晚10时全时在线，随时联系随时接受企业咨询，并随时开展审核。在充分利用人社部薪酬调查填报系统进行催报的同时，还点对点与企业沟通并温馨提示企业及时填报。特别是对数据存疑问题或审核过程中合理性与逻辑性审核不合格的问题，及时向企业反馈，及时与企业沟通交流，反复征询财务报表数据的真实性、有效性，依据实际提出解决方案，及时审核通过。审核情况第一时间向企业与属地人社部门反馈，督促县区人社部门加强对企业的跟踪指导与服务。针对填报人员不足的、生产任务较重且没有时间填报的、工作人员在外学习培训等原因导致无法填报的企业，市县区人社局也能主动联系，根据其采集的数据，帮助其及时进行填报，确保能提前高质量完成年度部级样本企业薪酬调查工作。