一是引才选才，壮大人才队伍。坚持把人才资源开发放在最优先位置，持续完善党管人才工作机制，创新乡村人才评价体系，实施“3233人才工程”、出台“乡村人才振兴10条”。2023年，全县认定“金牌农夫”和新型职业农民550人，新增农村实用人才600余人。二是育才成才，培养高素质农民。邀请教授专家开办田间课堂、农民夜校，鼓励新型农业经营主体、教授团队双向对接，引进江西农大专家学者13名，特聘优秀基层农技人才14名，成功创建全省首个富硒禽蛋科技小院；打造全国农业农村信息化示范基地1个，落地“中科发早粳1号”等省级以上科研成果5项，行业标准立项5项，形成发明专利6项，突破世界水稻育种早粳稻的三大新品系。三是用才爱才，实现双向奔赴。制定加强村两委干部管理监督实施办法，树立以发展论英雄导向，实行优绩优待，对表现优秀的村党组织书记，采取“笔试+结构化面试+实绩考核”方式，择优选拔进入乡镇领导班子或定向考录为事业编制干部。投资8000余万元打造宜春市首家独立人才小区，完善各项设施，招引的人才可直接拎包入住，真正做到让优质的环境留住人才。