岭下乡坚持党员发展“一盘棋”，通过建好“后备军”、把好“程序关”、激活“内引擎”，不断提升发展党员工作质效。

　　瞄准“潜力股”，建好“后备军”。打破“坐等上门”思维定式，要求各党支部开展全面摸底，重点在志愿服务、公益活动中发现“潜力股”，在群团骨干、退役军人中挖掘“好苗子”，分类建立信息库，目前全乡已动态储备入党积极分子55人，其中大专及以上学历40人，占比73%。坚持把政治标准摆在首位，联合县纪委监委、法院等部门对9名拟发展对象开展政治审查，结合日常联系、谈心谈话、上门走访等途径，全方位了解入党动机、政治素质、现实表现等情况，严防“带病入党”。

　　绘制“流程表”，把好“程序关”。针对党务工作者专业能力不足、业务操作不熟等问题，邀请县委组织部相关股室讲授发展党员政策、流程2场次，夯实党务工作者业务“基本功”。按照发展党员5个阶段25个步骤，制定下发《发展党员工作流程图》，详细列出《发展党员所需材料清单》，“清单化”指导各党支部严格标准、规范流程。定期开展发展党员工作自查自纠2次，对发现的材料不齐、时序错误、填写不规范等问题，及时建立台账，督促整改落实，有效推动发展党员工作规范化。

　　搭建“练兵场”，激活“内引擎”。充分发挥乡镇党校主阵地作用，结合“学习强国”“屏南组工”“田园岭下”等平台，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章等内容，举办入党积极分子、发展对象培训班2期，参训60余人次，不断提升理论素养。推行“先上岗、再入党”培养模式，根据基层重点工作设置理论宣讲、产业发展、纠纷调解等岗位30余个，动员入党积极分子、发展对象、预备党员积极参与认岗领责，促进历练成长。2023年以来，共开展志愿活动20余次，服务群众540余人次。