网格化是推动基层精细化治理和精准化服务的有效手段。亭林城市管理办事处创新探索微网格治理新模式，搭建起覆盖全辖区微网格工作体系，将基层治理“触角”延伸到每个角落，推动社会治理更精准、更有效。

建立“多位一体”架构体系

强化党建引领基层治理，推行“党工委-社区党组织-网格党支部（党小组）-海棠先锋（微网格员）”模式，畅通“四级联动”组织链条，着力打造高素质、高稳定的基层网格化管理队伍。截至目前，辖区40个社区已建立网格党支部254个、招募海棠先锋1101名。

以常态化“网格大走访”为契机，摸清、摸准居民群众急难愁盼问题，列出“共性需求清单”，致力将居民群众诉求解决在“家门口”。此外，各社区党组织还围绕重点工作任务及基层治理过程中遇到的问题，因地制宜成立“红管先锋”“护航旧改”“爱暖夕阳”等行动支部，推动网格党支部在一线当先锋、作表率。

实现“精网微格”多元共治

坚持人口规模适度、服务管理方便、资源配置有效等原则，深入推进“精网微格”工程，以100户为一个微网格单位，将三级网格细分为1000余个微网格。网格内的“红管先锋”由党员、物业人员、楼道长、志愿者、居民等多元主体组成，充分激发基层治理内生动力。

积极引导社会热心人士、新业态群体、机关工作人员等力量参加“一日网格员”活动，通过走街串巷、摸排调解、纾困助弱、政策宣传等方式，及时发现并上报安全隐患、邻里纠纷等问题，着力提升居民群众幸福指数。

建立“多网合一”激励机制

定期对网格长、专职网格员和“红管先锋”工作完成情况进行评估，并根据评估结果给予相应的激励。通过每月定期开展“网格之星”“一案一奖”等评优活动，强化网格典型人物及优秀事例宣传力度，鼓励网格员当好信息上报员、政策宣传员、矛盾调解员、安全巡查员，营造互学、互看、互比的工作氛围。