2024年一季度，我旗“四上”企业单位个数、从业人员期末人数、劳动报酬实现了较大幅度的增长。

　　一、基本情况

　　（一）“四上”企业单位数量逐年增加

　　2024年一季度,我旗纳入企业一套表联网直报的单位共计69户。比去年同期增加10户。分行业看，工业24户，占“四上”企业的比重为34.8%；批发零售业15户，占“四上”企业的比重为21.7%；住宿餐饮业6户，占“四上”企业的比重8.7%；建筑业8户，占“四上”的比重11.6%；房地产业6户，占“四上”企业的比重8.7%；服务业10户，占“四上”企业的比重14.5%;

　　（二）各行业期末人数多增少减

　　一季度四上企业从业人员14493人，与上年同期相比增加2058人，同比增长16.6%；从行业分类看:各行业的单位从业人员有增有减，变化不一。采矿业从业人员10525人，比同期增加2125人，同比增长25.3%；制造业从业人员1194人，比同期减少59人，同比下降4.7%；电力、热力、燃气及水生产供应业、批发和零售业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业、房地产从业人员上涨幅较大，分别同比增长18.3%、8.5%、21.7%、14.5%、8.2%；水利、环境和公共设施管理业、住宿和餐饮业和教育从业人员下降幅度较大，分别同比下降71.1%、6.7%和11.1%。

　　（三）工资总额保持稳定增长、平均工资“七增一降”

　　全旗“四上”企业从业人员工资总额68167万元，比上年同期增加23740万元,同比增长53.4%。从业人员平均工资为45539元，比上年同期增加9969元,同比增长28.0%。按行业看:行业间从业人员平均劳动报酬差距依然存在。从业人员平均工资增长明显的是制造业、采矿业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、批发和零售业、建筑业、水利、环境和公共设施管理业、住宿和餐饮业，分别增长28.0%、32.7%、11.8%、35.6%、53.5%、130.7%、10.6%;平均工资减少明显的是房地产业，同比下降16.1%。

　　二、存在问题及意见建议

　　当前我旗总体经济形势较好，从业人员总数整体平稳增长，但各行业间差距仍较明显。

　　（一）存在问题

　　一是部分涉及GDP核算的行业在库单位数量过少，数据代表性不强，不能较好地反映行业工资水平。

　　二是行业间工资水平差距明显，个别企业的工资、人员波动会影响对行业影响较大，不能客观反映我旗相关行业的总体劳动工资情况。

　　（二）意见和建议

　　一是抓好行业培育，保障企业新增入统工作。督促企业积极进行四上单位申报，符合条件的单位及时入库，做到应统尽统。加强对相关单位统计人员的业务指导，提升数据质量。

　　二是强力发展经济，拓展就业大环境。大力发展经济，拓展就业空间，努力缩小行业间工资水平差距。对传统人员密集型企业，应积极鼓励企业改进工作方式方法，创新优化服务，积极帮扶不适应新岗位的人员进行再就业技能培训、推荐，从而提升从业人员工资水平。

　　三是加强职业教育，提高劳动者竞争能力。经济的发展，产业的升级，对劳动力素质提出更高的要求，政府各有关部门根据全旗企业用工需求，有针对性的开展业务培训，提高低中层从业人员的技术水平和就业素质，促进劳动力在“四上”企业充分就业，为我旗就业工作作出积极贡献。