为深入推进“三抓三促”行动，进一步助推招标投标领域营商环境提质增效，张掖市公共资源交易中心高台县分中心结合工作实际，实行内部轮岗交流，让年轻干部在不同岗位经受锻炼，培养业务“多面手”。

轮岗交流“助优化”。轮岗交流帮助弥补年轻干部的知识弱项，补足能力短板，熟悉和掌握不同业务环节的流程和专业技能，摆脱思维定势和工作僵化，消除经验盲区，优化干部队伍，真正做到人尽其才、才尽其用，增强干部队伍活力,激发干事创业热情。

轮岗交流“助提升”。轮岗交流有利于拓宽思维视野，打破一成不变的工作状态，在服务不同交易市场主体的实践中增强责任心和服务意识，锻造业务“硬功夫”，锤炼服务“真本领”，提升业务能力和综合素质，打造“一岗精、多岗懂，人人都是多面手”全能型公共资源交易队伍。

轮岗交流“助创新”。轮岗交流能够提升年轻干部应变能力，激发创新工作意识，以更多新角度、新思维去审视公共资源交易各环节，不断创新工作方法,从而在新的岗位上作出优异的成绩，达到锻炼干部、提高干部创新工作能力的目的。

轮岗交流“助协作”。轮岗交流通过让干部在不同股室之间流动，有效促进中心内部的交流沟通和股室之间的相互配合，强化大局意识，学会换位思考，提升工作协作能力，不断增强中心凝聚力和向心力。

轮岗交流“助廉洁”。轮岗交流是预防腐败和监督干部的重要法宝，长期在同一岗位工作会遇到各种“关系圈”、“社交圈”、“人情网”，关键岗位、重点环节更容易发生权力寻租行为，产生廉政风险。通过轮岗交流，切实把岗位廉政风险降到最低限度，为营造廉洁、高效、风清、气正的公共资源交易环境打下坚实基础。

下一步，中心将继续坚持正确选人用人导向，定期开展年轻干部轮岗交流锻炼学习，为年轻干部快速成长搭建平台、拓宽渠道，为公共资源交易工作高质量发展注入源头活水。